生涯設計師的日常：累積生涯專業能力、進行內容產製、擴大品牌行銷
在正式成為生涯設計師之前，一整年學徒計畫進行的過程中，將透過課程與實作打好基礎，學會諮詢方法、內容產製、為個人品牌預熱。學徒計畫結束後，仍然需要不斷的累積專業與經驗，才能持續在這個領域發展，生涯設計師的日常是由以下三個核心組成。
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生涯設計師如何運用「設計思考」協助人們邁向理想生活
生涯設計師透過「設計思考」協助人們從不同角度（家庭、人際、職業、生活、健康等）探索、釐清、覺察和調整，以找到最適合自己的生活和職業選擇。
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打造職涯第二曲線：生涯設計師必備技能
本篇文章將介紹在這個選擇豐富多元的時代，「生涯設計師」如何協助人們釐清自己的需求，選擇適合自己的方式，設定出彈性的行動方案。
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新時代的職涯諮詢師：從「生涯設計師」角度探索工作與生活
本篇文章將介紹新時代的職涯諮詢師，即因應市場需求而生的「生涯設計師」，與一般的諮詢師有何不同、提供的服務、需要具備的能力、發展路徑以及如何成為這樣的角色。
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到處去面試會降低身價？
到處去面試跟降低身價應該沒有直接關係。 去面試是為了創造機會，對於還不確定自己想要什麼的人，努力爭取面試，透過一次次面試中釐清方向；站在個人求職的角度，這完全是對的策略。且企業也是面試很多人，才選定一個適合的人選；你當然也可以面試多個職缺，最後選定一個適合的工作。...
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找工作最重要的不是準備履歷與面試
在最近的諮詢發現，常遇到以下兩種提問方向： 「我想知道有哪些指標是我應注意但沒注意到的？」 「我喜歡流程優化，但PM是不是要跟很多人溝通？」 一些年輕的朋友找工作時都只專注在履歷跟面試的準備，忽略了職涯發展的核心是「釐清方向」與「探索職業」兩個關鍵動作。 釐清方向...
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如何經營職涯諮詢的付費市場？
許多想提供職涯諮詢服務的人，不大知道如何變現，本次就來聊聊我這七年來的研究與觀察。其實，就像自由接案者要踏出的第一步一樣，作品集是關鍵，以職涯諮詢來說就是「諮詢案例」。 但是，有人儘管有免費案例的累積，卻還是沒成功踏出收費服務。有以下兩個原因： 難以界定的服務的範圍...
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從獵頭到生涯設計工作坊到生涯設計師，我們為什麼要培育生涯設計師？
5% vs 95% 獵頭是企業對外徵才的業務，所以需要搜尋合適人才。而企業委託獵頭的職缺，往往是都市場上相當難找的搶手人才，這類人往往不缺乏機會。假設搶手人才佔就業市場的5%（應該更少），那麼剩餘的95%就不在獵頭的服務範圍。而每當獵頭遇到這95%的非目標族群時，能夠給予的...
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當學歷不再是理想職涯的唯一路徑，關鍵是「持續學習」
某次職涯諮詢到了尾聲，「你會建議大學畢業生去讀研究所，還是先就業？」諮詢者問道。 生涯設計師：「怎麼突然這麼問？」 諮詢者：「我表妹今年大三，阿姨一直叫他讀研究所，但她不是很想；而我是認為如果是就業，研究所的起薪更高機會應該也會更多，但真的在社會上這麼多年，我看履歷也不一定...
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創業初期找對初始成員的三大關鍵，好的JD讓你事半功倍
如果你是五人以下的小公司老闆，在招募第一位外部員工時(自己的親友不算數喔！)，一定遇過以下困擾： 人怎麼那麼難找 人怎麼那麼難找 人怎麼那麼難找 是！就是那麼難找，找到還覺得很難用，不是叫不動就是教不動。而問題就出在.........老闆你自己身上。網路上相當多教怎麼寫JD...
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不敗的履歷格式
一直以來網路上不少討論「如何寫履歷」的話題都相當熱門。還有製作履歷的軟體，或是讓各類前輩指導的平台。可見大家對於履歷是否好看與專業，都相當重視。 而在生涯設計師們多年履歷與面試輔的導經驗中，不論畫面多美，內容多豐富，拿不到面試的履歷充其量只是虛有其表。寫得多會失焦，寫得少又...
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面試後都沒回應，下一步你可以這麼做....
在求職輔導中，常有人面試完當下就被錄取，也有人則是等了幾週後才收到二面通知，再等了一週才收到錄取通知，再等一週才接到正式的聘書；這當中漫長的等待與內心的煎熬，真的非外人可知。其實面試結束後一直到通知面試結果，影響期間長短的因素很多，要看公司的行業、規模、職位以及缺人的急迫性...
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學生必讀的職涯規劃事前準備（上）
對於準備邁入職場的新鮮人來說，出社會意味著「開始做自己人生的主人」，同時也是許多人財務獨立的起步。與學生時期不同的是，未來只會有更多的責任與更少的愜意。不只要面對找工作，可能還要繳學貸、租房子、搬家...等。當這些壓力短時間內一次湧現，嚐到人生第一次獨立的痛苦後，你就升級了...
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履歷就是要這樣寫，寫出好履歷的三個著眼點。
常常有人說「自己的工作很普通，或是只是一般的勞務工作，該怎麼在履歷表上呈現比較好？」 先看個笑話： 從格局下手：個體、群體、整體 其實只要從「格局」著手，再平凡的工作都可以看到不一樣的價值。 所有的工作內容，都可從這三個面向思考與敘述。 個體（事務）：個人視野下的工作項目。...
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你適合哪種組織規模與狀態
我們認為找到適合的工作，不單是看工作內容，更多的是環境資訊。環境資訊包含企業文化、主管性格、工作形式、組織的溝通模式....等。其中，觀察公司的「人數規模」與「產業成長性」，是可以看出一些線索的喔！ 人數少成長性有限：小組織...
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現在就開始為中年職涯發展作準備
許多人對於職場上的年齡會有很多恐懼，像是年紀越大越不好換工作，中年失業會很難再找到好工作，尤其是想要轉換領域的人。隨著日子一天一天的過去，對既有的崗位食之無味但棄之恐懼，而人生最痛苦的事情，不是「我不行」，而是「我本可以」。...
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中年轉職的建言：不要將一生的黃金歲月獻給了公司，卻把一身的破銅爛鐵留給了家人
之前看到一位網友放棄百萬年薪的求職心得，除了深感佩服外，也想分享他是如何做決策。 經過同意，以下擷取其中一段分享： —————————————————————————— 對於一個家中有三個孩子要照顧的父親而言，中午不需要外出找午餐，還可以利用時間去健身房運動，真的是天上掉下...
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自我推薦信怎麼寫，才能獲得面試門票？
假如你應徵的職務與過往工作『相關經驗低』，除了事前功課外，更重要的是表現熱忱、好奇心。（相關文章：評估自己的轉職勝率） 事前功課包含該產業與公司的新聞、產品與服務有哪些？市場在哪(國內/國外、B2B or B2C)？客戶是誰(TA)？更進一步還有競爭對手有誰？公司營業額多少...
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求職誤區：求職前要知道的三件事
不要單用職稱找工作 每間公司的職稱與工作內容或需求條件都不一樣，即使相同產業使用同樣的職稱，也可能在經驗與薪資方面可能有很大的差異。例如，新創公司的資深資料分析師，也許要負責策略規畫、製作每週報告與帶領團隊會議。但在較大型的企業裡，同樣是這個職稱的人，也許只需要負責一項工作...
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用動機理論做一場簡易的自我職涯健檢
職涯/生涯沒有一概而論的成功法則。畢竟每個人的條件(學經歷)與資源(家庭背景)不同，對成功的定義其實也不大相同。僅靠學歷、薪資、抬頭來衡量自我價值，一旦得不到就會覺得自己沒有價值。尤其青少年時期，這樣的思維對我們的人格、自信、果敢、挑戰、抗壓等心理素質有巨大的影響。所以，有...
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如何評估自己在求職市場上的價值？
諮：「我想知道自己的身價大概多少？」 我：「你的意思是薪資嗎？」 諮：「對，就是以我目前的背景經歷，在市場上值多少錢？」 我：「很多人跟你有一樣的疑問，不過這關乎產業、什麼樣類型的組織，例如台商、外商，規模多大？職務、職級...等。所以，回答這個問題前，還需要釐清這些。不過...
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職涯一定要往高處爬嗎？
許多人不一定認同，但事實上不是所有人都需要在職場上尋求更高、更好、更厲害的舞台，才算成功。有時候，尋求安全舒適單純又穩定的環境，也沒有錯。因為每個人的條件、資源都不同，想要的生活也不一樣，那麼適合的職涯發展就不同。 諮：「覺得現在的工作不大適合自己，想報考國營事業，但擔心會...
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該怎麼知道自己適合什麼工作？
諮：「該怎麼知道自己適合什麼工作？」 我：「你目前有任何的想法嗎？」 諮：「只覺得很迷惘。我做了很多的測驗，也找過職涯諮詢師，說我適合往心理諮商、培訓輔導、老師、律師這類的工作。」 我：「那你認同嗎？」 諮：「應該說，還是覺得很模糊，還是會懷疑我真的適合做這些嗎？因為目前就...
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離職不可怕，可怕的是把離職當作解決問題的方式
諮：「我現在每天早上起來都超不想上班，覺得都快憂鬱症了......」 我：「這樣多久了？」 諮：「應該快半年了。」 我：「所以前面幾年都沒有，最近半年才有這樣的狀況的話，是發生什麼事了呢？」 諮：「來了一個新副總後，我主管沒多久就受不了離開，另一位資深的同事最近也留停，部門...
2017.9~今
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