長期職涯發展，搶手人才不得不知的面試準備
長期職涯發展的關鍵能力：給求職者與面試官的建議。
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解密薪資情報：揭開薪酬秘密的最佳來源
教你如何獲得行業資訊與薪資情報，提供基本、進階與大神三種資訊來源。
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職涯規劃：每個人都要面對的「退休金」課題
有句話說「退休不是年紀到了，而是準備好了」；也就是只要錢夠隨時都能退休。所以年輕時，為了安享晚年我們總是拼命賺錢，搞得自己疲憊不堪，但最終能否得償所願，關鍵還是財務規劃，而非賺了多少。
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職業的樣貌：不是只有找到一份工作上下班領薪水一種
找到適合自己的職業並長期的發展，是每個人都期望的事。而多數人終其一生都難以釐清答案，原因在於從一開始我們就對職業與工作有所誤解。 職業探索之路：傳統型與自主型職業如何選擇？ 我們認為職業就是找到一份工作，在一個組織內上下班，每月領取薪資，但其實有許多職業並非如此。實際上所謂...
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職涯規劃真的有用嗎？該怎麼進行？
自我探索與職涯規劃真的有用嗎？ 生涯設計師輔導過上千人進行個人的生涯設計，其中就包含了「自我探索」與「職涯規劃」，做過個人生涯設計的人都表示，相比未做過生涯設計前收穫了： 1.明確的目標： 有做過生涯設計的人，通常能夠更清晰地明確他們的人生目標，包含他們希望在哪個領域或職業...
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成功職涯必備：與獵頭、人資、主管面試時必問的關鍵題
在現代職場競爭激烈的環境下，一場面試就像是一次展示自己的機會，同時也是一次深入瞭解企業文化和職位內容的良機。然而，面試不僅是回答面試官的問題，也應該在面試過程中展現出你的主動性和求知慾望。提出明智且有洞察力的問題，不僅能讓我們更好地瞭解職位和公司，還能讓面試官留下深刻的印象...
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不是等到換工作時！高薪族群的職涯管理秘訣
高薪族群不會等要換工作時才開始找工作
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「跳槽加薪」：職場變革的考量與策略，你可能忽略的關鍵因素
諮：「換了三間公司後，薪資漲幅超過60%，但今年找我談的都開不起更高，我想知道還有哪些部分是我沒注意到的？」 我：「先確定一下，之前這幾次轉換是自己找的還是對方找的？」 諮：「第一間是對方找的，後來兩間是我自己找的。」 我：「這幾次換的原因是因為薪資嗎？」...
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你也會因年齡而有求職焦慮嗎？
年紀大就注定求職失敗嗎？其實不然！ 對40歲以上求職者來說，面對求職困境時最容易認為是年紀的問題。但事實上，年紀只是一個外在標籤，有時影響求職結果的，是履歷與面試的準備程度。分享一位40多歲的諮詢者，起初遭遇零面試的結果，他認為是年齡歧視所致。但經過仔細審視後發現，真正的問...
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獵頭職缺揭密：避免踩雷的生涯攻略！
很多求職者都希望能夠被獵頭主動找上，覺得這是一個提供夢幻職缺的機會。然而，身為八年前獵頭經驗的生涯設計師Sandy，在此提醒第一次接觸獵頭的人，一些關於獵頭的現實黑暗面！ 獵頭職缺一直是職場上的熱門話題，有些人稱之為機遇，但也有許多人抱怨他們遇到的職缺反而是坑。實際上，獵頭...
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如何超越90%的求職者？讓AI優化你的履歷與面試
AI履歷面試實戰教學
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生涯設計師的日常：累積生涯專業能力、進行內容產製、擴大品牌行銷
在正式成為生涯設計師之前，一整年學徒計畫進行的過程中，將透過課程與實作打好基礎，學會諮詢方法、內容產製、為個人品牌預熱。學徒計畫結束後，仍然需要不斷的累積專業與經驗，才能持續在這個領域發展，生涯設計師的日常是由以下三個核心組成。
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生涯設計師如何運用「設計思考」協助人們邁向理想生活
生涯設計師透過「設計思考」協助人們從不同角度（家庭、人際、職業、生活、健康等）探索、釐清、覺察和調整，以找到最適合自己的生活和職業選擇。
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打造職涯第二曲線：生涯設計師必備技能
本篇文章將介紹在這個選擇豐富多元的時代，「生涯設計師」如何協助人們釐清自己的需求，選擇適合自己的方式，設定出彈性的行動方案。
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新時代的職涯諮詢師：從「生涯設計師」角度探索工作與生活
本篇文章將介紹新時代的職涯諮詢師，即因應市場需求而生的「生涯設計師」，與一般的諮詢師有何不同、提供的服務、需要具備的能力、發展路徑以及如何成為這樣的角色。
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多面試無損身價，這3點才真正降低
有人問過我們「到處去面試會降低身價？」 其實，到處去面試跟降低身價應該沒有直接關係。 去面試是為了創造機會，對於還不確定自己想要什麼的人，努力爭取面試，透過一次次面試中釐清方向；站在個人求職的角度，這完全是對的策略。且企業也是面試很多人，才選定一個適合的人選；你當然也可以面...
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求職秘笈：釐清方向贏在起跑點
在最近的諮詢發現，常遇到以下兩種提問方向： 「我想知道有哪些指標是我應注意但沒注意到的？」 「我喜歡流程優化，但PM是不是要跟很多人溝通？」 一些年輕的朋友找工作時都只專注在履歷跟面試的準備，忽略了職涯發展的核心是「釐清方向」與「探索職業」兩個關鍵動作。 釐清方向...
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如何經營職涯諮詢的付費市場？
許多想提供職涯諮詢服務的人，不大知道如何變現，本次就來聊聊我這七年來的研究與觀察。其實，就像自由接案者要踏出的第一步一樣，作品集是關鍵，以職涯諮詢來說就是「諮詢案例」。 但是，有人儘管有免費案例的累積，卻還是沒成功踏出收費服務。有以下兩個原因： 難以界定的服務的範圍...
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從獵頭到生涯設計工作坊到生涯設計師，我們為什麼要培育生涯設計師？
5% vs 95% 獵頭是企業對外徵才的業務，所以需要搜尋合適人才。而企業委託獵頭的職缺，往往是都市場上相當難找的搶手人才，這類人往往不缺乏機會。假設搶手人才佔就業市場的5%（應該更少），那麼剩餘的95%就不在獵頭的服務範圍。而每當獵頭遇到這95%的非目標族群時，能夠給予的...
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當學歷不再是理想職涯的唯一路徑，關鍵是「持續學習」
某次職涯諮詢到了尾聲，「你會建議大學畢業生去讀研究所，還是先就業？」諮詢者問道。 生涯設計師：「怎麼突然這麼問？」 諮詢者：「我表妹今年大三，阿姨一直叫他讀研究所，但她不是很想；而我是認為如果是就業，研究所的起薪更高機會應該也會更多，但真的在社會上這麼多年，我看履歷也不一定...
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創業初期找對初始成員的三大關鍵，好的JD讓你事半功倍
如果你是五人以下的小公司老闆，在招募第一位外部員工時(自己的親友不算數喔！)，一定遇過以下困擾： 人怎麼那麼難找 人怎麼那麼難找 人怎麼那麼難找 是！就是那麼難找，找到還覺得很難用，不是叫不動就是教不動。而問題就出在.........老闆你自己身上。網路上相當多教怎麼寫JD...
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不敗的履歷格式
解密吸睛履歷格式的公式
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面試後都沒回應，下一步你可以這麼做....
在求職過程中，常有人面試完當下就被錄取，也有人則是等了幾週後才收到二面通知，再等了一週才收到錄取通知，再等一週才接到正式的聘書；這當中漫長的等待與內心的煎熬，真的非外人可知。其實面試結束後一直到通知面試結果，影響期間長短的因素很多，要看公司的行業、規模、職位以及缺人的急迫性...
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學生必讀的職涯規劃事前準備（上）
對於準備邁入職場的新鮮人來說，出社會意味著「開始做自己人生的主人」，同時也是許多人財務獨立的起步。與學生時期不同的是，未來只會有更多的責任與更少的愜意。不只要面對找工作，可能還要繳學貸、租房子、搬家...等。當這些壓力短時間內一次湧現，嚐到人生第一次獨立的痛苦後，你就升級了...
2017.9~今
2017.9~今
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