3 分鐘創業初期找對初始成員的三大關鍵,好的JD讓你事半功倍如果你是五人以下的小公司老闆,在招募第一位外部員工時(自己的親友不算數喔!),一定遇過以下困擾: 人怎麼那麼難找 人怎麼那麼難找 人怎麼那麼難找 是!就是那麼難找,找到還覺得很難用,不是叫不動就是教不動。而問題就出在.........老闆你自己身上。網路上相當多教怎麼寫JD...
3 分鐘不敗的履歷格式一直以來網路上不少討論「如何寫履歷」的話題都相當熱門。還有製作履歷的軟體,或是讓各類前輩指導的平台。可見大家對於履歷是否好看與專業,都相當重視。 而在生涯設計師們多年履歷與面試輔的導經驗中,不論畫面多美,內容多豐富,拿不到面試的履歷充其量只是虛有其表。寫得多會失焦,寫得少又...
3 分鐘面試後都沒回應,下一步你可以這麼做....在求職輔導中,常有人面試完當下就被錄取,也有人則是等了幾週後才收到二面通知,再等了一週才收到錄取通知,再等一週才接到正式的聘書;這當中漫長的等待與內心的煎熬,真的非外人可知。其實面試結束後一直到通知面試結果,影響期間長短的因素很多,要看公司的行業、規模、職位以及缺人的急迫性...