如果你是五人以下的小公司老闆，在招募第一位外部員工時(自己的親友不算數喔！)，一定遇過以下困擾： 人怎麼那麼難找 人怎麼那麼難找 人怎麼那麼難找 是！就是那麼難找，找到還覺得很難用，不是叫不動就是教不動。而問題就出在.........老闆你自己身上。網路上相當多教怎麼寫JD...

一直以來網路上不少討論「如何寫履歷」的話題都相當熱門。還有製作履歷的軟體，或是讓各類前輩指導的平台。可見大家對於履歷是否好看與專業，都相當重視。 而在生涯設計師們多年履歷與面試輔的導經驗中，不論畫面多美，內容多豐富，拿不到面試的履歷充其量只是虛有其表。寫得多會失焦，寫得少又...

在求職輔導中，常有人面試完當下就被錄取，也有人則是等了幾週後才收到二面通知，再等了一週才收到錄取通知，再等一週才接到正式的聘書；這當中漫長的等待與內心的煎熬，真的非外人可知。其實面試結束後一直到通知面試結果，影響期間長短的因素很多，要看公司的行業、規模、職位以及缺人的急迫性...