不是等到換工作時！高薪族群的職涯管理秘訣
高薪族群不會等要換工作時才開始找工作
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學生必讀的職涯規劃事前準備（上）
對於準備邁入職場的新鮮人來說，出社會意味著「開始做自己人生的主人」，同時也是許多人財務獨立的起步。與學生時期不同的是，未來只會有更多的責任與更少的愜意。不只要面對找工作，可能還要繳學貸、租房子、搬家...等。當這些壓力短時間內一次湧現，嚐到人生第一次獨立的痛苦後，你就升級了...
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你適合哪種組織規模與狀態
我們認為找到適合的工作，不單是看工作內容，更多的是環境資訊。環境資訊包含企業文化、主管性格、工作形式、組織的溝通模式....等。其中，觀察公司的「人數規模」與「產業成長性」，是可以看出一些線索的喔！ 人數少成長性有限：小組織...
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揭開薪資秘辛：探索影響你身價的關鍵要素
在職場的舞台上，薪資向來是個敏感又引人矚目的話題。然而，隨著時代的變遷，資訊的透明度逐漸提升，薪資已不再是神秘的秘密。特別是在當今的就業市場，人們對於自身價值的疑問日益增加。 諮：「我想知道自己的身價大概多少？」 我：「你的意思是薪資嗎？」...
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職涯迷思破解:知己知彼,試錯找對
諮：「該怎麼知道自己適合什麼工作？」 我：「你目前有任何的想法嗎？」 諮：「只覺得很迷惘。我做了很多的測驗，也找過職涯諮詢師，說我適合往心理諮商、培訓輔導、老師、律師這類的工作。」 我：「那你認同嗎？」 諮：「應該說，還是覺得很模糊，還是會懷疑我真的適合做這些嗎？因為目前就...
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離職不可怕，可怕的是把離職當作解決問題的方式
諮：「我現在每天早上起來都超不想上班，覺得都快憂鬱症了......」 我：「這樣多久了？」 諮：「應該快半年了。」 我：「所以前面幾年都沒有，最近半年才有這樣的狀況的話，是發生什麼事了呢？」 諮：「來了一個新副總後，我主管沒多久就受不了離開，另一位資深的同事最近也留停，部門...
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5 步驟探索職涯DNA寫出你的成功方程式
諮：「我過去六年換了五份工作，但到現在，我依然不知道自己適合什麼？希望能找到長期穩定的發展。」 我：「別擔心，這五份工作應該會有線索，可以先跟我說說你過去的工作經驗嗎？」 於是他分享了五份工作的產業、職務與工作內容，包含離職原因。儘管同樣是業務的工作，可是因為產業的不同，實...
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大學的實習與活動經驗怎麼為找工作加分？
大學生在學時期，會參與工讀、實習、競賽與社團活動，本篇將以此做說明。 工讀、實習、競賽活動 工讀能夠做的通常是基層勞動、簡易文書處理，多數的學生選擇工讀僅是為了賺零用錢，較無考慮未來性；但也有許多中小企業，會從工讀生中尋找有潛力的正職員工，所以在尋找工讀時也是可以思考未來性...
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常見的10個職涯問題，你也落入陷阱了嗎？
諮：「我自己是傾向選項B，但身邊的人都說A比較好，我也問過幾個前輩，有認同也有反對的，所以真的很掙扎。」 我：「掙扎的點有哪些呢？」 諮：「Ａ的薪資比較好，但我認爲發展性有限，能做到幾歲很難說；B對我來說是全新的領域，老闆跟主管給我的感覺很真誠，且實話說薪資不差，但我很怕只...
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跨領域求職成功方程式: 做功課、提問、溝通、談判
在協助許多跨領域求職者找工作，我們觀察那些最後能順利拿下機會的關鍵有以下幾點，給大家參考。 方程式一：事前做足功課 跨領域最讓人恐懼的就是「無相關經驗」。所以，更要做好功課主動出擊，才能成為自己最好的代言人。而認識行業與具備投入的決心絕對比學歷更為重要；現在更有許多共享、免...
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先工作還是面試?分析狀態條件找出良方
許多求職者常陷入到底要先上班還是繼續面試的困擾。喜歡的工作沒回應，沒那麼喜歡的工作有反應，要是先答應去上班了，後來喜歡的工作錄取了再離職，就失信於先上班的公司。到底怎麼做才好？
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職涯問題分四類，釐清類型才能找對資源。
當有諮詢者前來，說找過其他人做職涯諮詢但覺得沒有幫助時，我們總覺得很可惜。因為，會有這樣的結果通常原因不外乎： 不清楚自己想解決的問題是什麼？ 無法辨別適合的諮詢對象。 所以，我們將目前的職涯與生涯諮詢市場，做一個簡單的整理，分為以下四類，若你的問題落在這個範圍，可以找的資...
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職業與特質測驗測什麼？怎麼用？
不少諮詢者會帶著從其他平台做的職業或特質測驗前來。印象較深是曾有一位從海外回台的求職者，為了找到「最適合」的工作，他做了不少測驗，並將其中一個特質測驗拿出來討論。這是一份偏向「人格」的特質測驗，於是問他「你想從這結果看看自己適合哪方面的工作是嗎？」，他回：「是的。」此時李組...
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職業測驗結果不符？揭秘價值觀和工作適配的關鍵
你是否有過類似的經驗？ 剛出社會，職業測驗說適合做行政；出社會幾年後，職業測驗又說適合做行銷；在經過幾年，結果又變了，說適合做客服。儘管試著去嘗試，但都沒有特別喜歡！？ 也有人明明被說個性適合做業務，職業測驗結果也如此，卻在業務工作中感到沒那麼適合，既不想勉強他人，也無法認...
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沒有好的自己就沒有健康的關係
諮：「我很喜歡人資的工作，可是常常感到很重的無力感。」 我：「可以多說說無力感的來源嗎？」 諮：「老闆與主管們還沒接受世代已經改變的事實，用以前的制度對待現在的組織。就算不斷提醒可能的法律風險，他們依然不為所動，甚至覺得我大驚小怪......」...
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被污名化的內向者
諮：「我覺得自己太內向，不像其他外向的同事活潑，會主動跟人攀談，這樣在職涯發展上是不是比較吃虧？」 我：「那可不一定，你知道內向者有很多很棒的特質嗎？」 諮：「是嗎？」 我：「當然，像是創造性思維、樂於自處、謙虛、喜歡深入思考...等，都是在內向者身上較為顯著的優點喔！」...
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用興趣能力產業趨勢看職涯發展的路
依著他過去的工作經驗，看著履歷與整理過的文字，感覺他真正想要的，與文字上提出的問題沒有關係。 諮：「在做電商創業的時期其實很挫敗，被長輩說我還是去找個穩定的工作做就好。」 我：「這真的會很挫折，畢竟他是家族中成功的人！」...
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找出熱愛的工作線索
諮：「除了老闆，真的有熱愛工作的人嗎？」 我：「有，只不過他們通常也熱愛人生。」 諮：「意思是？」 我：「我的觀察是他們熱愛的是自己的選擇。」 諮：「那是否是因為選對工作？」 我：「何謂選對工作呢？」 諮：「就是做適合自己、喜歡的事情啊！」...
2017.9~今
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