學生必讀的職涯規劃事前準備（上）
對於準備邁入職場的新鮮人來說，出社會意味著「開始做自己人生的主人」，同時也是許多人財務獨立的起步。與學生時期不同的是，未來只會有更多的責任與更少的愜意。不只要面對找工作，可能還要繳學貸、租房子、搬家...等。當這些壓力短時間內一次湧現，嚐到人生第一次獨立的痛苦後，你就升級了...
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履歷就是要這樣寫，寫出好履歷的三個著眼點。
常常有人說「自己的工作很普通，或是只是一般的勞務工作，該怎麼在履歷表上呈現比較好？」 先看個笑話： 從格局下手：個體、群體、整體 其實只要從「格局」著手，再平凡的工作都可以看到不一樣的價值。 所有的工作內容，都可從這三個面向思考與敘述。 個體（事務）：個人視野下的工作項目。...
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現在就開始為中年職涯發展作準備
許多人對於職場上的年齡會有很多恐懼，像是年紀越大越不好換工作，中年失業會很難再找到好工作，尤其是想要轉換領域的人。隨著日子一天一天的過去，對既有的崗位食之無味但棄之恐懼，而人生最痛苦的事情，不是「我不行」，而是「我本可以」。...
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中年轉職的建言：不要將一生的黃金歲月獻給了公司，卻把一身的破銅爛鐵留給了家人
之前看到一位網友放棄百萬年薪的求職心得，除了深感佩服外，也想分享他是如何做決策。 經過同意，以下擷取其中一段分享： —————————————————————————— 對於一個家中有三個孩子要照顧的父親而言，中午不需要外出找午餐，還可以利用時間去健身房運動，真的是天上掉下...
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用動機理論做一場簡易的自我職涯健檢
職涯/生涯沒有一概而論的成功法則。畢竟每個人的條件(學經歷)與資源(家庭背景)不同，對成功的定義其實也不大相同。僅靠學歷、薪資、抬頭來衡量自我價值，一旦得不到就會覺得自己沒有價值。尤其青少年時期，這樣的思維對我們的人格、自信、果敢、挑戰、抗壓等心理素質有巨大的影響。所以，有...
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職涯一定要往高處爬嗎？
許多人不一定認同，但事實上不是所有人都需要在職場上尋求更高、更好、更厲害的舞台，才算成功。有時候，尋求安全舒適單純又穩定的環境，也沒有錯。因為每個人的條件、資源都不同，想要的生活也不一樣，那麼適合的職涯發展就不同。 諮：「覺得現在的工作不大適合自己，想報考國營事業，但擔心會...
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為什麼錢無法買到員工的心？
諮：「就算加薪，我也不想繼續待下去。」 我：「認真？為什麼這麼迫不及待？」 諮：「公司完全不照規範走，又不相信專業，只讓接受他們指令的人來做事，結果就是只會聽命但不一定專業的人留下。久了劣幣驅逐良幣，繼續待下去一定會失去競爭力，未來也很難換工作了！」...
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離開有毒的環境對職涯有正向影響
諮：「我是進去以後才發現不對勁的......」 我：「怎麼樣的不對勁法？」 諮：「公司的財務有狀況，欠供應商不少錢，對方都寄存證信函了，主管還說沒問題。且後來還發現不只一間供應商有這樣的狀況，然後我去問會計，會計也無法回答，我合理懷疑公司根本正在被掏空.....」...
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大學的實習與活動經驗怎麼為找工作加分？
大學生在學時期，會參與工讀、實習、競賽與社團活動，本篇將以此做說明。 工讀、實習、競賽活動 工讀能夠做的通常是基層勞動、簡易文書處理，多數的學生選擇工讀僅是為了賺零用錢，較無考慮未來性；但也有許多中小企業，會從工讀生中尋找有潛力的正職員工，所以在尋找工讀時也是可以思考未來性...
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我們是自己人生的主人，職涯發展的主體。
諮：「我自己是傾向選項B，但身邊的人都說A比較好，我也問過幾個前輩，有認同也有反對的，所以真的很掙扎。」 我：「掙扎的點有哪些呢？」 諮：「Ａ的薪資比較好，但我認爲發展性有限，能做到幾歲很難說；B對我來說是全新的領域，老闆跟主管給我的感覺很真誠，且實話說薪資不差，但我很怕只...
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跨領域求職者的成功方程式
在協助許多跨領域求職者找工作，我們觀察那些最後能順利拿下機會的關鍵有以下幾點，作為新年到來前的最後分享，希望對各位有幫助。 做功課 跨領域最讓人恐懼的就是「無相關經驗」。所以，更要做好功課主動出擊，才能成為自己最好的代言人。而認識行業與具備投入的決心絕對比學歷更為重要；現在...
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讓我們活的更快樂的價值觀探索
「價值觀」就是人生目標標靶上的靶心，我們每一次的選擇都是射箭，只是你是射向靶心還是靶圍，或是靶外。 目前，超過400位操作過此項工具的人，其中僅有2人，前後排序完全一致，他們給人的感覺就是「狀態極佳」。而這兩位，都是生涯設計工作坊的學生，非諮詢者。還有一個特點，他們不是什麼...
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職涯盤點的目的是走出自己想要的人生樣貌
諮詢場景 諮：「我了解每年都要盤點整理一次自己履歷的重要，但我連續兩年這麼做了，但不知道做的對不對，你可以給我一些建議嗎？」 生：「好啊！那你都更新了哪些內容呢？」 諮：「我會把今年做了哪些專案？有哪些新的學習，像是工作技能、上過哪些課程、考到的證照等，還包含我參加的英語社...
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職涯問題分四類，釐清類型才能找對資源。
當有諮詢者前來，說找過其他人做職涯諮詢但覺得沒有幫助時，我們總覺得很可惜。因為，會有這樣的結果通常原因不外乎： 不清楚自己想解決的問題是什麼？ 無法辨別適合的諮詢對象。 所以，我們將目前的職涯與生涯諮詢市場，做一個簡單的整理，分為以下四類，若你的問題落在這個範圍，可以找的資...
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怎麼知道自己選對了事業？在對的狀態，你就在對的事業。
諮：該怎麼知道自己選對了事業？你會怎麼建議？ 我：你對事業的定義是什麼？ 諮：事業就是一輩子的工作，一份可以全心投入與表現的職業，同時間也可以獲得財務上的報酬。 我：一輩子的工作是什麼意思呢？ 諮：就是人們會花一生的時間去做的事，一個職務、一份專業、一門生意之類。...
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情緒管理有益於提升學習與工作效率
想像兩個人，在早上工作時起了爭執。其中一個人中午就從情緒中恢復了，而另外一位，到晚上、甚至隔天還在生氣。就算能力相當，相較第一位，第二位得花更多額外的力氣處理情緒。一個心情不愉快，沒有能力處理情緒的人，一整天的工作效能的確會比較差，可以想見兩人的工作成果長期下來一定會產生差...
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很多人對公司忠誠卻對自己的職涯不忠誠
諮：「我好幾次要離職都沒離成，又覺得待下去沒未來，你有遇過類似的個案嗎？」 我：「有啊！但沒有離不開的工作。」 諮：「唉......其實我也知道，可是每次一提離職，老闆就拜託我再撐一下，他對我又很好，實在不忍心拒絕。」 我：「不過現在時機也不大好，你還會想要離開嗎？」...
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人生無處不合作
不管從事哪個行業、哪個領域，都免不了需要跟別人洽談「合作」的事宜。還在當上班族時，我的工作就每天都在談合作，下班後也因積極的發展斜槓，時至今日對於談合作的各種狀態或千奇百怪的要求算是累積不少經驗。 身為一個從斜槓開始創業的人，在諮詢時也常碰到想了解相關經驗的諮詢者。加上為培...
2017.9~今
2017.9~今
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