履歷就是要這樣寫，寫出好履歷的三個著眼點。
常常有人說「自己的工作很普通，或是只是一般的勞務工作，該怎麼在履歷表上呈現比較好？」 先看個笑話： 從格局下手：個體、群體、整體 其實只要從「格局」著手，再平凡的工作都可以看到不一樣的價值。 所有的工作內容，都可從這三個面向思考與敘述。 個體（事務）：個人視野下的工作項目。...
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你適合哪種組織規模與狀態
我們認為找到適合的工作，不單是看工作內容，更多的是環境資訊。環境資訊包含企業文化、主管性格、工作形式、組織的溝通模式....等。其中，觀察公司的「人數規模」與「產業成長性」，是可以看出一些線索的喔！ 人數少成長性有限：小組織...
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現在就開始為中年職涯發展作準備
許多人對於職場上的年齡會有很多恐懼，像是年紀越大越不好換工作，中年失業會很難再找到好工作，尤其是想要轉換領域的人。隨著日子一天一天的過去，對既有的崗位食之無味但棄之恐懼，而人生最痛苦的事情，不是「我不行」，而是「我本可以」。...
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中年轉職的建言：不要將一生的黃金歲月獻給了公司，卻把一身的破銅爛鐵留給了家人
之前看到一位網友放棄百萬年薪的求職心得，除了深感佩服外，也想分享他是如何做決策。 經過同意，以下擷取其中一段分享： —————————————————————————— 對於一個家中有三個孩子要照顧的父親而言，中午不需要外出找午餐，還可以利用時間去健身房運動，真的是天上掉下...
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跨領域求職秘笈:社群管道+變化球內容
假如你應徵的職務與過往工作『相關經驗低』，除了事前功課外，更重要的是表現熱忱、好奇心。（相關文章：評估自己的轉職勝率） 事前功課包含該產業與公司的新聞、產品與服務有哪些？市場在哪(國內/國外、B2B or B2C)？客戶是誰(TA)？更進一步還有競爭對手有誰？公司營業額多少...
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清晰求職目標，避免三大錯誤
不要單用職稱找工作 每間公司的職稱與工作內容或需求條件都不一樣，即使相同產業使用同樣的職稱，也可能在經驗與薪資方面可能有很大的差異。例如，新創公司的資深資料分析師，也許要負責策略規畫、製作每週報告與帶領團隊會議。但在較大型的企業裡，同樣是這個職稱的人，也許只需要負責一項工作...
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用動機理論做一場簡易的自我職涯健檢
職涯/生涯沒有一概而論的成功法則。畢竟每個人的條件(學經歷)與資源(家庭背景)不同，對成功的定義其實也不大相同。僅靠學歷、薪資、抬頭來衡量自我價值，一旦得不到就會覺得自己沒有價值。尤其青少年時期，這樣的思維對我們的人格、自信、果敢、挑戰、抗壓等心理素質有巨大的影響。所以，有...
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揭開薪資秘辛：探索影響你身價的關鍵要素
在職場的舞台上，薪資向來是個敏感又引人矚目的話題。然而，隨著時代的變遷，資訊的透明度逐漸提升，薪資已不再是神秘的秘密。特別是在當今的就業市場，人們對於自身價值的疑問日益增加。 諮：「我想知道自己的身價大概多少？」 我：「你的意思是薪資嗎？」...
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職涯一定要往高處爬嗎？
許多人不一定認同，但事實上不是所有人都需要在職場上尋求更高、更好、更厲害的舞台，才算成功。有時候，尋求安全舒適單純又穩定的環境，也沒有錯。因為每個人的條件、資源都不同，想要的生活也不一樣，那麼適合的職涯發展就不同。 諮：「覺得現在的工作不大適合自己，想報考國營事業，但擔心會...
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職涯迷思破解:知己知彼,試錯找對
諮：「該怎麼知道自己適合什麼工作？」 我：「你目前有任何的想法嗎？」 諮：「只覺得很迷惘。我做了很多的測驗，也找過職涯諮詢師，說我適合往心理諮商、培訓輔導、老師、律師這類的工作。」 我：「那你認同嗎？」 諮：「應該說，還是覺得很模糊，還是會懷疑我真的適合做這些嗎？因為目前就...
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離職不可怕，可怕的是把離職當作解決問題的方式
諮：「我現在每天早上起來都超不想上班，覺得都快憂鬱症了......」 我：「這樣多久了？」 諮：「應該快半年了。」 我：「所以前面幾年都沒有，最近半年才有這樣的狀況的話，是發生什麼事了呢？」 諮：「來了一個新副總後，我主管沒多久就受不了離開，另一位資深的同事最近也留停，部門...
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為什麼錢無法買到你的心？
諮：「就算加薪，我也不想繼續待下去。」 我：「認真？為什麼這麼迫不及待？」 諮：「公司完全不照規範走，又不相信專業，只讓接受他們指令的人來做事，結果就是只會聽命但不一定專業的人留下。久了劣幣驅逐良幣，繼續待下去一定會失去競爭力，未來也很難換工作了！」...
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離開有毒的環境對職涯有正向影響
諮：「我是進去以後才發現不對勁的......」 我：「怎麼樣的不對勁法？」 諮：「公司的財務有狀況，欠供應商不少錢，對方都寄存證信函了，主管還說沒問題。且後來還發現不只一間供應商有這樣的狀況，然後我去問會計，會計也無法回答，我合理懷疑公司根本正在被掏空.....」...
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如何避免工作內容與面試不符的情況
好不容易找到一份工作，各方面看起來都非常完美，但入職一陣子後，發現自己做的事情，與當時的想像頗有落差，因此很失落，相信很多人都有這種經驗。 人力銀行2019年做過一份調查，57%的人曾因為工作不如預期而當過職場快閃族。閃離主要原因為： 1.工作內容與面試不符-43.2%...
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大學的實習與活動經驗怎麼為找工作加分？
大學生在學時期，會參與工讀、實習、競賽與社團活動，本篇將以此做說明。 工讀、實習、競賽活動 工讀能夠做的通常是基層勞動、簡易文書處理，多數的學生選擇工讀僅是為了賺零用錢，較無考慮未來性；但也有許多中小企業，會從工讀生中尋找有潛力的正職員工，所以在尋找工讀時也是可以思考未來性...
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常見的10個職涯問題，你也落入陷阱了嗎？
諮：「我自己是傾向選項B，但身邊的人都說A比較好，我也問過幾個前輩，有認同也有反對的，所以真的很掙扎。」 我：「掙扎的點有哪些呢？」 諮：「Ａ的薪資比較好，但我認爲發展性有限，能做到幾歲很難說；B對我來說是全新的領域，老闆跟主管給我的感覺很真誠，且實話說薪資不差，但我很怕只...
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跨領域求職成功方程式: 做功課、提問、溝通、談判
在協助許多跨領域求職者找工作，我們觀察那些最後能順利拿下機會的關鍵有以下幾點，給大家參考。 方程式一：事前做足功課 跨領域最讓人恐懼的就是「無相關經驗」。所以，更要做好功課主動出擊，才能成為自己最好的代言人。而認識行業與具備投入的決心絕對比學歷更為重要；現在更有許多共享、免...
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先工作還是面試?分析狀態條件找出良方
許多求職者常陷入到底要先上班還是繼續面試的困擾。喜歡的工作沒回應，沒那麼喜歡的工作有反應，要是先答應去上班了，後來喜歡的工作錄取了再離職，就失信於先上班的公司。到底怎麼做才好？
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探索核心價值，活出快樂人生
「價值觀」就是人生目標標靶上的靶心，我們每一次的選擇都是射箭，只是你是射向靶心還是靶圍，或是靶外。 目前，超過400位操作過此項工具的人，其中僅有2人，前後排序完全一致，他們給人的感覺就是「狀態極佳」。而這兩位，都是生涯設計工作坊的學生，非諮詢者。還有一個特點，他們不是什麼...
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漂亮下台的離職藝術
「我現在的案子還沒結束提離職是不是不大好？」 「部門只剩下我一個，要是離開主管會超慘，怎麼辦？」 「老闆加我薪耶！但我還是想走，要怎麼說？」 「他們說兩個月後才能離開，新公司要我一個月後報到？」 「主管都不跟我談，怎麼離職啊？？？」...
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透過職涯盤點，找到人生方向
諮詢場景 諮：「我了解每年都要盤點整理一次自己履歷的重要，但我連續兩年這麼做了，但不知道做的對不對，你可以給我一些建議嗎？」 生：「好啊！那你都更新了哪些內容呢？」 諮：「我會把今年做了哪些專案？有哪些新的學習，像是工作技能、上過哪些課程、考到的證照等，還包含我參加的英語社...
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職涯問題分四類，釐清類型才能找對資源。
當有諮詢者前來，說找過其他人做職涯諮詢但覺得沒有幫助時，我們總覺得很可惜。因為，會有這樣的結果通常原因不外乎： 不清楚自己想解決的問題是什麼？ 無法辨別適合的諮詢對象。 所以，我們將目前的職涯與生涯諮詢市場，做一個簡單的整理，分為以下四類，若你的問題落在這個範圍，可以找的資...
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怎麼知道自己選對了事業？在對的狀態，你就在對的事業。
諮：「該怎麼知道自己選對了事業？你會怎麼建議？」 我：「你對事業的定義是什麼？」 諮：「事業就是一輩子的工作，一份可以全心投入與表現的職業，同時間也可以獲得財務上的報酬。」 我：「一輩子的工作是什麼意思呢？」 諮：「就是人們會花一生的時間去做的事，一個職務、一份專業、一門生...
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實用的薪資談判技巧與邏輯
掌握薪資談判的藝術：求職與在職談薪的巧妙策略 薪資談判是在求職過程中至關重要的一環，無論是你初次進入職場，還是已經在某家公司工作一段時間，都需要掌握這門藝術。薪資談判可以分為兩大類：「求職談薪」和「在職談薪」。 在不同的狀態下，你需要採用不同的策略和技巧，以確保你在薪資談判...
2017.9~今
2017.9~今
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