2 分鐘多面試無損身價,這3點才真正降低有人問過我們「到處去面試會降低身價?」 其實,到處去面試跟降低身價應該沒有直接關係。 去面試是為了創造機會,對於還不確定自己想要什麼的人,努力爭取面試,透過一次次面試中釐清方向;站在個人求職的角度,這完全是對的策略。且企業也是面試很多人,才選定一個適合的人選;你當然也可以面...
4 分鐘求職秘笈:釐清方向贏在起跑點在最近的諮詢發現,常遇到以下兩種提問方向: 「我想知道有哪些指標是我應注意但沒注意到的?」 「我喜歡流程優化,但PM是不是要跟很多人溝通?」 一些年輕的朋友找工作時都只專注在履歷跟面試的準備,忽略了職涯發展的核心是「釐清方向」與「探索職業」兩個關鍵動作。 釐清方向...
2 分鐘如何經營職涯諮詢的付費市場?許多想提供職涯諮詢服務的人,不大知道如何變現,本次就來聊聊我這七年來的研究與觀察。其實,就像自由接案者要踏出的第一步一樣,作品集是關鍵,以職涯諮詢來說就是「諮詢案例」。 但是,有人儘管有免費案例的累積,卻還是沒成功踏出收費服務。有以下兩個原因: 難以界定的服務的範圍...
2 分鐘從獵頭到生涯設計工作坊到生涯設計師,我們為什麼要培育生涯設計師?5% vs 95% 獵頭是企業對外徵才的業務,所以需要搜尋合適人才。而企業委託獵頭的職缺,往往是都市場上相當難找的搶手人才,這類人往往不缺乏機會。假設搶手人才佔就業市場的5%(應該更少),那麼剩餘的95%就不在獵頭的服務範圍。而每當獵頭遇到這95%的非目標族群時,能夠給予的...
3 分鐘當學歷不再是理想職涯的唯一路徑,關鍵是「持續學習」某次職涯諮詢到了尾聲,「你會建議大學畢業生去讀研究所,還是先就業?」諮詢者問道。 生涯設計師:「怎麼突然這麼問?」 諮詢者:「我表妹今年大三,阿姨一直叫他讀研究所,但她不是很想;而我是認為如果是就業,研究所的起薪更高機會應該也會更多,但真的在社會上這麼多年,我看履歷也不一定...
3 分鐘創業初期找對初始成員的三大關鍵,好的JD讓你事半功倍如果你是五人以下的小公司老闆,在招募第一位外部員工時(自己的親友不算數喔!),一定遇過以下困擾: 人怎麼那麼難找 人怎麼那麼難找 人怎麼那麼難找 是!就是那麼難找,找到還覺得很難用,不是叫不動就是教不動。而問題就出在.........老闆你自己身上。網路上相當多教怎麼寫JD...
3 分鐘面試後都沒回應,下一步你可以這麼做....在求職過程中,常有人面試完當下就被錄取,也有人則是等了幾週後才收到二面通知,再等了一週才收到錄取通知,再等一週才接到正式的聘書;這當中漫長的等待與內心的煎熬,真的非外人可知。其實面試結束後一直到通知面試結果,影響期間長短的因素很多,要看公司的行業、規模、職位以及缺人的急迫性...
2 分鐘學生必讀的職涯規劃事前準備(上)對於準備邁入職場的新鮮人來說,出社會意味著「開始做自己人生的主人」,同時也是許多人財務獨立的起步。與學生時期不同的是,未來只會有更多的責任與更少的愜意。不只要面對找工作,可能還要繳學貸、租房子、搬家...等。當這些壓力短時間內一次湧現,嚐到人生第一次獨立的痛苦後,你就升級了...