2 分鐘從獵頭到生涯設計工作坊到生涯設計師,我們為什麼要培育生涯設計師?5% vs 95% 獵頭是企業對外徵才的業務,所以需要搜尋合適人才。而企業委託獵頭的職缺,往往是都市場上相當難找的搶手人才,這類人往往不缺乏機會。假設搶手人才佔就業市場的5%(應該更少),那麼剩餘的95%就不在獵頭的服務範圍。而每當獵頭遇到這95%的非目標族群時,能夠給予的...
3 分鐘當學歷不再是理想職涯的唯一路徑,關鍵是「持續學習」某次職涯諮詢到了尾聲,「你會建議大學畢業生去讀研究所,還是先就業?」諮詢者問道。 生涯設計師:「怎麼突然這麼問?」 諮詢者:「我表妹今年大三,阿姨一直叫他讀研究所,但她不是很想;而我是認為如果是就業,研究所的起薪更高機會應該也會更多,但真的在社會上這麼多年,我看履歷也不一定...
3 分鐘創業初期找對初始成員的三大關鍵,好的JD讓你事半功倍如果你是五人以下的小公司老闆,在招募第一位外部員工時(自己的親友不算數喔!),一定遇過以下困擾: 人怎麼那麼難找 人怎麼那麼難找 人怎麼那麼難找 是!就是那麼難找,找到還覺得很難用,不是叫不動就是教不動。而問題就出在.........老闆你自己身上。網路上相當多教怎麼寫JD...