很多求職者都希望能夠被獵頭主動找上，覺得這是一個提供夢幻職缺的機會。然而，身為八年前獵頭經驗的生涯設計師Sandy，在此提醒第一次接觸獵頭的人，一些關於獵頭的現實黑暗面！
獵頭職缺一直是職場上的熱門話題，有些人稱之為機遇，但也有許多人抱怨他們遇到的職缺反而是坑。實際上，獵頭職缺確實存在各種不同情況，並不都是高薪夢幻的工作機會。在還未接觸獵頭之前，很多人對其充滿幻想，認為獵頭能提供豐富多樣的職缺，但事實並非總是如此。
為什麼會有這樣的狀況呢？通常獵頭公司有眾多企業客戶，這些客戶可能需要填補高階職位或特殊技能職缺。獵頭透過市場的資源累積，協助企業找到適合的人選，節省招聘時間和成本。因此，有些人錯誤地認為獵頭能提供高薪、高職位的夢幻工作機會。
然而，很多職缺之所以交給獵頭處理，是因為：
企業內部沒人想做：這些職缺被視為困難或無前途的工作，才會外包給獵頭。
公司流動率太高找不到人：這可能顯示出組織文化或制度存在問題。
條件不夠好難吸引人：優秀的職缺條件通常會由企業自行發布招聘訊息。
以上這些情況，多數情況並非獵頭本身的問題，甚至他們很難事先得知。有良心的獵頭會淘汰這樣的客戶，或者清楚地說明職缺的實際狀況，讓求職者自行做出選擇。
且，仍有一些獵頭可能為了成案有以下舉動：
職務誇大：為了促成案件，可能會夸大職缺的內容，導致實際工作並未如預期。
職缺快速結案：企業急於聘用人才，獵頭可能草率地推出職缺。
硬推職缺：為了迅速完成案件，可能忽略應徵者的專長和適合性。
所以，並非每個獵頭手上的職缺都是優質的，求職者在面對獵頭時應理性評估職缺本身，不要被「獵頭」這個名號迷惑。求職者應主動尋找企業內部的職缺資訊，避免踩到職涯的地雷。當然，我還是要為專業的獵頭說句公道話，因為專業的獵頭，會誠實的回答你的疑慮，並且與你一起找出解決方案。
最後，如何避免踩雷？若是面試時觀察到以下這幾種跡象，是雷的可能性就很高：
無法具體提供工作內容與工作目標：即使是新創公司，對方也應該清楚解釋。
不給予充分時間考慮：若對方要求你當下決定，可能有隱藏目的。
不正面回應職缺開出原因：例如，對方不願意提供職缺背後的原因或動機。
公司背景與產品模糊：對方聽起來雖然很厲害，但如果你無法理解，那可能是個陷阱。
在求職的路上，請保持謹慎與警覺，不論是自行求職或面對獵頭職缺。雖然獵頭可以提供機會，但並非每個手上的職缺都是優質的。而避免踩雷的關鍵還是在於主動發掘企業內部資訊，並運用敏銳的洞察力辨別潛在的問題。（延伸閱讀：面試該如何問出好問題？）踏實地了解每個機會，才能在職場上超越競爭對手，走向屬於自己的光明未來！
祝大家找到心儀的職位，展開美好的生涯旅程！
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