在輔導轉職的過程，許多想應徵與過去不同領域工作的求職者，往往在履歷與自我推薦信卡關，本次就來分享跨領域求職的要點，給各位參考！
一、事前準備
由於相關經驗不多，那最重要的是表現出熱忱與好奇心。 像是事前功課包含該產業與公司的新聞、產品與服務有哪些？市場在哪(國內/國外、B2B or B2C)？客戶是誰(TA)？更進一步還有競爭對手有誰？公司營業額多少？老闆是誰？ 光是將這些資訊搜集清楚，就不只表達出你對這間公司的好奇心，更展現出志在必得的決心。所以，只要比其他應徵者更了解一間公司，哪怕是知道老闆的名字，都可能因此贏得最終勝利。 同時在搜集資料的過程，能幫助你更理解「職缺內容」。原則上，多數跨領域求職會失敗，最大的問題就是不理解職缺內容。無法想像這份工作要做什麼，又怎麼可能寫得出好履歷呢？ 所以，事前準備最重要的目的是『看懂這間公司與這份職缺在幹嘛』。
二、應徵通路
若一間稍有規模或名氣的公司，一份職缺每天至少有十份以上的應徵信，假設只取三個面試，當你屬於相關經驗低的，該如何打動對方？那就是善用不同管道。 不跟專業的在同一個賽道上比賽，假設你只是個業餘的跑步愛好者，跟專業的運動員跑同一個賽道，只有一個結局叫穩輸。所以，若只是在人力平台上直接應徵，成為那十份履歷表的其中一份，出線機率不高。以前求職之門很窄，除了數字銀行跟HR信箱外，很難接觸到這扇門，但社群的時代不再是如此！ 企業為了接觸到更多客戶與人才，會經營自媒體、社群，人們為了獲得更多機會也會經營自己，不管是透過官網, FB, IG, LinkedIn, 甚至Blog & Youtube。低相關經驗的人，你的賽道就在這些管道中！ 會寫部落格或在FB張貼時事發表意見的人，你的賽道很可能就在此，以下提供參考，可混搭： 想應徵的公司有粉絲頁 花一個月時間，張貼相關產業企業的新聞、張貼商周經理人等管理或職場分類正面文章、個人成長文；記得不是只是轉發，還要有個人的論述或學習心得，還有注意「正面」很重要！也因此一些個人心情抒發，較不具備正面效果的發文最好不要設定公開。最後，就是從粉絲頁私訊自我推薦信。 該公司無粉絲頁 利用人脈介紹，在FB上詢問有無任職該產業或企業的朋友可以認識，聯繫上後告知有求職需求，想請益該產業的環境、特性與求職準備等訊息。由於社群的互動性高，若平時總是PO負面的心情，缺乏專業與正面的呈現，將很難獲得人脈的介紹。因此，此方法困難的點，在於你平時人際關係的經營。 不大使用FB, IG者，可透過經營LinkedIn，以下提供參考：
LinkedIn朋友數很重要，這關乎你能否連結到關鍵人物。剛開始經營，第一輪可透過Gmail朋友相互加對方，再來第二輪透過加入有興趣的Group，每個Group裡都會有不少的專業人士發表或回應不同的話題，可以透過發起話題或回應話題與他人產生互動後，再私訊對方成為朋友。若你才剛開始，先以達成100+ connection為目標吧！
LinkedIn有許多好用的功能，像是搜尋！不過若你的朋友數很低(Connection)，搜尋出來的結果你也無法聯繫，除非付錢。當然，若願意付錢，這就不是什麼問題了。但若連可提供參考的朋友數都沒有，就要一個陌生人給予幫助，實際上對方很可能也不大理會喔！
以上，皆需長期經營，不適合立即求職者。其實方法還有很多，因人而異，在此提供多數人都可以使用的。所以，若你是要立即求職的人，相關經驗又不多，再考慮履歷與面試輔導諮詢。
三、自薦信與履歷內容
自薦信的寫法： 由於相關經驗不多，不能直球對決的情況下只能投變化球，但什麼是變化球？現在就來教你投。 職缺條件範例： -三年專案管理相關經驗，能獨立管理專案 -市場分析能力，具市場資料收集經驗，熟悉Excel報表分析 -良好的簡報技巧 -跨部門協作能力，對於跨領域溝通協調能力佳
抓職缺裡的關鍵字：N年、XX”相關經驗、資料收集、市場分析、資料蒐集、專案管理、跨部門、溝通協調。
工作有時並沒有那麼大的不同，尤其處理瑣事都是差不多，針對關鍵字寫下相關經驗。
若職缺條件強調N年XX工作經驗，由於沒有XX工作經驗，可以寫N年工作經驗，後面再補充關鍵字的內容。
建議用段落敘述，約200字。條列式適合相關經驗高，快速把重點標示出來。所以相關經驗低，就要用敘事法再帶入關鍵字，就算相關經驗低也能看起來有七分像。
所以，假設是五年秘書經驗，但要應徵三年經驗的專案管理的工作。 針對以上範例，最簡單的就是： XX 您好 我是XXX，欲應徵【專案管理】一職。 我具備三年以上相關經驗，常須大量且快速搜集市場資訊，並製作Excel報表與簡報供內部會議使用。協助主管們進行跨部門會議，與跨部門協作之專案管理。個人在工作上最被主管們肯定就是跨部門溝通協調的能力與效率。 希望有機會進一步在面試中說明自己對貴公司【專案管理】一職勝任的自信與決心，謝謝您！ 履歷的寫法： 原則邏輯跟上述類似，找關鍵字，再來就是分配比例。我曾寫過一篇文章 求職期超過一個月的人，都是因為沒做到這兩件事 ，裡面就有提到類似的概念。
步驟一：複製職缺的工作內容，並逐一在每個項目後面寫下自己有哪些相關的經驗。職缺範例例如：
1. 協助網站專案的規劃、系統測試、驗收、執行與追蹤檢討。 -在前一份工作有做過：協助公司網站架設，協調廠商設計、規劃與測試。 -在第一份工作有做過： 網站營運與更新，包含協助工程師更新功能，與網站內容優化作業。 2. 管控各專案進度，確保各專案符合時程規劃。 -在前一份工作有做過：專案管理，包含IT環境架設與協力廠商進度跟跟催。 -在第二份工作有做過： 掌控網站優化專案進度，確保UI設計師與工程師進度。 3. 客戶、內部團隊、工程師溝通協調，以利專案之執行。 -在前一份工作有做過：負責對內與對外協力廠商之工程師溝通協調。 -在第一份工作有做過：負責對內與對外協力廠商之工程師溝通協調。 4. 專案文件如建議書、規格書、驗收文件等撰寫。 -在第二份工作有類似：與UI設計師及工程師協作，產出規格書並確認驗收。 5. 協助客戶系統操作。 -在前一份工作有做過：協助行銷與客服人員系統操作。 6. 有 EC 專案管理經驗者優先錄取。 －無
步驟二：將每一個項目依照順序填入履歷表，並將不相干的工作內容比例降低。看起來有相關的工作內容，比重就會提高。
範例 工作經歷： XX公司 - 營運助理 2017.8~2020.2 -協助公司網站架設，協調廠商設計、規劃與測試。 -專案管理，包含IT環境架設與協力廠商進度跟跟催。 -負責對內與對外協力廠商之工程師溝通協調。 -協助行銷與客服人員系統操作。 -其他主管交辦事項。（不相關的內容保留1~2項） XX公司 - 資訊助理 2016.2~2017.7 -掌控網站優化專案進度，確保UI設計師與工程師進度。 -與UI設計師及工程師協作，產出規格書並確認驗收。 -Server架設與環境設定。（不相關的內容保留1~2項） XX公司 - 資訊助理 2014.9~2015.12 -網站營運與更新，包含協助工程師更新功能，與網站內容優化作業。 -負責對內與對外協力廠商之工程師溝通協調。 -Server架設與環境設定。（不相關的內容保留1~2項）
這樣一來，HR與用人主管在看履歷時，每一份經歷都看的到與他們職缺有相關的工作經驗，給人就算不同職位產業，還是可以一試的感覺。
結語
跨領域求職就是理解與表達能力的極致發揮。自我推薦信如何寫得恰到好處，履歷內容的穠纖合度，皆須經過一次一次的打磨與調整，這與個人的理解能力及表達能力有高度關係，也是求職成功與否的關鍵。所以，平時多讀產業新聞，與不同職業人士來往，都能有效提升理解與表達的能力。
祝各位轉職順利！