在求職輔導中，常有人面試完當下就被錄取，也有人則是等了幾週後才收到二面通知，再等了一週才收到錄取通知，再等一週才接到正式的聘書；這當中漫長的等待與內心的煎熬，真的非外人可知。其實面試結束後一直到通知面試結果，影響期間長短的因素很多，要看公司的行業、規模、職位以及缺人的急迫性…等等。
所以，到底面試後要等多久，依照經驗這是有判斷標準在的。若你正在求職，可以透過以下的說明做基本判斷。
可分為「既有職缺」或是「新職缺」。
既有職缺：組織內既有的職務，因員工離職而出現的缺。
既有職缺，因員工離職通常會有交接需求，該類職缺通常都比較急，面試到錄用流程自然不會拖太長，甚至是越快越好。加上已有職員的作業經驗與背景可參考，在招募上更有依據，自然好迅速做判斷。
急著要你上班的通常是這種。若待業中有收入需求，又沒其他更好機會，就沒什麼好考慮的。但要是在職中，我通常不建議急著下決定，一來是原位置的人會走不會沒原因，雖然這不該是主要考量點，但若沒有比現職更好，何必離職？請審慎評估。
*補充：審慎評估不是以拖待變，而是釐清自己的需求；好工作有時候也是不等人的。
新職缺：組織內新增的職務，因擴增或調整需求而需要。
若是新職缺，新部門的職務或既有部門新職務，就可能會拉得很長，加上沒有相關的職員有過往的經驗可參考，通常會到第二甚至第三批面試，才會決定人選。也因為沒有職員有相關經驗，常需要在面試中摸索該職務的需求，因此第一批實驗品居多。就算遇到很好的人選，也會因想看看後面面試的人而不小心錯過。你說有沒有例外，當然還是會有，這是我透過多年經驗的觀察，大部分是如此。所以若要說一個期間，既有職缺通常面試到錄取兩週內，新部門新職缺則可能拉長到兩個月，中高階甚至還可能一季到半年。
若是自己無法等那麼久怎麼辦？
只能說保持積極不要心急。像有一次，某位諮詢者一次排了多場面試，其中最想去的剛面試完，用人主管就說需要想想後再回覆。由於是新事業單位，而他希望能把握住這個機會，我們建議他主動出擊，寫一封能加分的感謝信，結果當晚立刻收到二面安排。所以，請持續投履歷，不要等待！
最後，要確認有無被錄取，除了等待，最好的方法就是先寫封感謝信Thank you letter給人資（聯絡窗口）與面試主管。兩到三天後再發E-mail詢問面試結果，E-mail發出後48小時沒回應再打電話。當然，也可以在面試時，直接詢問大概需要多久時間才會知道面試結果，尤其對方問有沒有其他問題時，就是個蠻好的時機。
流程：面試=>Thank you letter(24小時內)=>Email(3~7天後)=>電話(都沒收到回覆才電話）
Thank you letter的目的是表達誠意及感謝，及約略提及面試未有提及（而你認為重要）的內容。
架構建議：
1. 「感謝的話」
基本禮貌必須做到。第一個部分比較單純，就是很簡單的感謝對方，並表示整個面試經驗都很順暢愉快。如果還會有second-in，可以順便說你期待下次會面，禮貌得體之餘，也「鼓勵」對方給你第二次機會！
2. 「面試中學到了什麼？」
複習面試內容，加強印象。談談在面試過程中，學到的東西以及討論的話題內容，特別敘述這部分可以幫助面試官加深跟你面試時的印象。如果覺得自己在面試時未有發揮出最佳水準，可以在感謝信中解釋你為何覺得自己適合該公司或職位。
3. 「下一步聯繫、後續該如何準備？」
展現積極、富企圖心的態度。這部分的敘述目的是希望公司能給予後續的聯絡機會、以及加強錄取的可能性。所以要重新列出自己的 E-mail、Phone Number 等資訊，讓人資更方便聯絡你，這也是對工作應徵展現積極態度的表現方式，讓面試官或雇主能再次看到你的價值，讓他們錄取的理由更堅定。
若還有其他求職困擾，可以參考履歷與面試輔導。
最後，祝大家都能順利找到適合的工作！