我們總是說第一印象很重要，而自我介紹就是面試的第一印象，是把自己「銷售」出去的重要手段，一場面試，自我介紹做好了，就可說是成功了一半。網路上有不少文章分享相關的內容，都很直得參考。但在求職輔導的過程，還是有許多人在自我推薦與自我介紹卡關，所以今天來分享一個有效、簡單、好操作，我自己創造的工具「條件清單」。
直接且有效
與其特別，不如直接。除非該職缺沒門檻條件，否則獨特不一定是好事。我們從小就被磨練要寫出好文章，要有起承轉合，特色、亮點、獨特觀點...等。這樣的邏輯延續到出社會寫自傳，甚至面試。這種邏輯對人資與用人主管來說，其實很沒效率。所以第一印象，與其落落長的說自己多厲害或特別，不如用對方聽得懂的話聚焦適任度；讓第一印象停留在「適合」，才是贏的開始。
邏輯很簡單
每個職缺都有「工作內容」與「需求條件」。假設一個職缺有五項工作內容的說明與五項需求條件，加起來總共十項；每符合一項就是得一分的話，滿分就是十分；若你符合其中八項，就獲得八分。這樣的邏輯可用在判斷勝率外，同時也可用來聚焦自我推薦與自我介紹。
人人可操作
每個人都可以操作，只要你有基本的讀寫能力。
第一步，複製貼上。將你要應徵的職缺，不論是工作內容或是需求條件，一項一項複製下來，貼上清單。
第二步，自我描述。針對每個項目，在後面書寫相關經驗，有寫的就在前面打勾，完全無類似或符合的經歷則跳過。
第三步，自我介紹。將自我描述的內容組合成自我推薦/介紹的內容。
現代人每天都被資訊轟炸，大腦其實很疲憊，若能提供重點，去蕪存菁的內容，可以減少接收者的壓力，提升溝通的效率。且透過這樣的梳理，還能夠幫助自己聚焦，在面試時的反應更流暢，提升面試的表現。要抓住對方的注意力，不需要文情並茂，而是講對方想聽的重點。
祝大家求職順利！