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獵頭職缺揭密:避免踩雷的生涯攻略!

很多求職者都希望能夠被獵頭主動找上,覺得這是一個提供夢幻職缺的機會。然而,身為八年前獵頭經驗的生涯設計師Sandy,在此提醒第一次接觸獵頭的人,一些關於獵頭的現實黑暗面!

獵頭職缺一直是職場上的熱門話題,有些人稱之為機遇,但也有許多人抱怨他們遇到的職缺反而是坑。實際上,獵頭職缺確實存在各種不同情況,並不都是高薪夢幻的工作機會。在還未接觸獵頭之前,很多人對其充滿幻想,認為獵頭能提供豐富多樣的職缺,但事實並非總是如此。

為什麼會有這樣的狀況呢?通常獵頭公司有眾多企業客戶,這些客戶可能需要填補高階職位或特殊技能職缺。獵頭透過市場的資源累積,協助企業找到適合的人選,節省招聘時間和成本。因此,有些人錯誤地認為獵頭能提供高薪、高職位的夢幻工作機會。


然而,很多職缺之所以交給獵頭處理,是因為:

  • 企業內部沒人想做:這些職缺被視為困難或無前途的工作,才會外包給獵頭。

  • 公司流動率太高找不到人:這可能顯示出組織文化或制度存在問題。

  • 條件不夠好難吸引人:優秀的職缺條件通常會由企業自行發布招聘訊息。

以上這些情況,多數情況並非獵頭本身的問題,甚至他們很難事先得知。有良心的獵頭會淘汰這樣的客戶,或者清楚地說明職缺的實際狀況,讓求職者自行做出選擇。


且,仍有一些獵頭可能為了成案有以下舉動:

  • 職務誇大:為了促成案件,可能會誇大職缺的內容,導致實際工作並未如預期。

  • 職缺快速結案:企業急於聘用人才,獵頭可能草率地推出職缺。

  • 硬推職缺:為了迅速完成案件,可能忽略應徵者的專長和適合性。

所以,並非每個獵頭手上的職缺都是優質的,求職者在面對獵頭時應理性評估職缺本身,不要被「獵頭」這個名號迷惑。求職者應主動尋找企業內部的職缺資訊,避免踩到職涯的地雷。當然,我還是要為專業的獵頭說句公道話,因為專業的獵頭,會誠實的回答你的疑慮,並且與你一起找出解決方案。


最後,如何避免踩雷?若是面試時觀察到以下這幾種跡象,是雷的可能性就很高:

  • 無法具體提供工作內容與工作目標:即使是新創公司,對方也應該清楚解釋。

  • 不給予充分時間考慮:若對方要求你當下決定,可能有隱藏目的。

  • 不正面回應職缺開出原因:例如,對方不願意提供職缺背後的原因或動機。

  • 公司背景與產品模糊:對方聽起來雖然很厲害,但如果你無法理解,那可能是個陷阱。

在求職的路上,請保持謹慎與警覺,不論是自行求職或面對獵頭職缺。雖然獵頭可以提供機會,但並非每個手上的職缺都是優質的。而避免踩雷的關鍵還是在於主動發掘企業內部資訊,並運用敏銳的洞察力辨別潛在的問題。(延伸閱讀:面試該如何問出好問題?)踏實地了解每個機會,才能在職場上超越競爭對手,走向屬於自己的光明未來!


祝大家找到心儀的職位,展開美好的生涯旅程!

 

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