好不容易找到一份工作，各方面看起來都非常完美，但入職一陣子後，發現自己做的事情，與當時的想像頗有落差，因此很失落，相信很多人都有這種經驗。
人力銀行 2019 年做過一份調查，57% 的人曾因為工作不如預期而當過職場快閃族。
閃離主要原因為：
- 工作內容與面試不符 43.2%
- 無法忍受辦公室氛圍 28.2%
- 不適應企業文化 22.8%
- 工作環境不佳 22.2%
- 及被要求工作以外雜事 15.9%
面試與實際上工的落差到底有多大？
我們在 Facebook 與 LinkedIn 上做了調查。
總共有 205 票，分別是：
- 通常落差很大 150 票（73.1%）
- 通常沒有落差 10 票（4.9%）
- 通常有點落差 45 票（22%）
工作內容與面試不符是常態
依據投票結果，面試與實際工作有落差是常態，而且落差大占了七成。
我認為主要原因是面試官通常是人資與主管，而非該職務本身的執行者。
因此面試時僅能溝通目標與任務，無法直接給予職務本身實際工作狀態的資訊，求職者只能自行想像。
而這個想像通常是基於過去的經驗，可每間公司的資源與文化不同，就算一樣的職務，也很可能做起來差很多。
比如：使用的工具不同、流程不同、制度不同、主管管理的方式不同，就會產生落差感。
既然落差是常態，我們可以如何因應？
1. 提高透明度
不論是求職者或是面試官，在面試時充分揭露資訊，可以降低誤判的機率。
有些面試官會勸退「這工作很無聊喔！」、「這工作要處理很多細瑣的雜事，可能不像你之前的工作那麼有趣。」、「這工作很操很常加班喔！你確定可以？」。
而求職者可以針對自己在意的點進行提問，例如工作環境、溝通模式、使用的工具系統等，用自我揭露的方式反問即可。（延伸閱讀：面試該如何問出好問題？）
2. 釐清更多資訊
除了工作內容與面試的落差，還有辦公室氛圍、企業文化與工作環境等因素，影響人們是否會待下去。
既然多數人都會碰到工作內容與面試落差大，可有人還是能待下來，去調整適應，除了聚焦工作帶給自己的養分外，還有的是因為辦公室同事間氛圍好、企業文化吸引人或工作環境比以前好。
所以，多蒐集相關資訊，不論是面試時提問觀察，或是從人脈中調查。
3. 每份工作都是跳板
產業在變、趨勢在變，沒有什麼是不變的；我們已經不可能單純深耕一個產業或領域就能面對未來。
每份工作彼此都只是過客，不求天長地久只求曾經擁有，只要能成為壯大自我的養分，不論是提升經驗值、技能或視野，就算有落差，其實也沒有關係。
只要是新挑戰，能強大自己的技能網與經驗值，就是好跳板。以此作為每份工作的目的，才會越來越強大。
結論，我們本來就很難對自己沒有過的經驗，作出準確的判斷。
對用人主管而言，沒合作過也很難知道一個人適不適合。
因此，落差永遠會存在，我們都難免下錯決定，但只要用正確的心態面對，那麼錯的決定也可以帶來好的結果。
