總是沒面試？你需要的不是改履歷。
不少求職者的求職期高達三個月至半年甚至更久，其實超過一個月時就是一個警訊，提醒自己要加緊腳步。因為時間拖久了不只會增加業主心中的疑慮，對自我的信心也是一個很大的打擊；無計可施的情況下許多人往往會低迷一段時間，反將原有的累積都付之一炬；等到再次行動時，因間隔太久，只得從新開始；好一點的去職訓局或回學校，不然就是投身公職考試；沒能振作的可能從此一蹶不振消失在職場中。所以，若你的面試率不到10%（投遞超過十份履歷但低於一場面試），這表示問題不是靠改履歷就能解決的，你需要的是找出合適且有勝率的職缺，並針對不同的職缺需求，找出自己的亮點與調整內容比重。
80%求職期超過一個月的人，都是因為沒做到這兩件事：
1. 理解職缺內容
我們常說溝通要講對方聽得懂的話，求職也是！ 大家都知道面試前要做些準備，像是產業新聞、公司背景、公司的產品服務、網路評價....等。但其實，這些準備應該在投履歷前就該有大致的了解，我們才知道要怎麼說對方聽得懂的話，並將其展現在自我推薦的信息與履歷表中。而光是這一步，大概就打趴一堆求職者。
2. 判斷個人勝率
每個職缺都不一樣，你必須抓住重點才能進行有效活動。 既然每個職缺都不一樣，我們就不能用一樣的話自我推薦，或缺乏亮點的履歷內容去吸引對方。但若是一開始就去投根本沒勝算的工作，沒有面試也是正常的，所以你必須學會判斷勝率。現在就從以下三項指標判斷個人勝率：
指標一《產業關係》 1 完全無關、2 有點關係、3 上下游、4 完全相關。 若完全無關或有點關係，就要看職務重疊面積與條件符合程度，並針對相關性做聚焦與放大。
指標二《職務重疊面積》 1 無、2 低、3 中、4 高。 若無或低，產業關係至少要上下游或完全相關，條件符合程度至少要中以上。中或高，則要針對重疊有做過的部分，做聚焦與放大。
指標三《條件符合程度》 1 無、2 低、3 中、4 高、5 過高。 若是無跟低，較不建議浪費時間，除非你有人脈幫你；中跟過高都可以靠文字的修飾來處理。
以上三項指標滿分是13，建議投遞前做個自評。 低於6分勝率低，不建議浪費時間。 7~9分，有效的透過聚焦與放大可將面試機會拉致七八成。 10~13分，沒有面試的原因就要再深入評估一下；其中有可能是《條件符合程度》拿5分，業主覺得大材小用結果就是不敢用。
最後，自我推薦信如何寫得恰到好處，履歷內容的穠纖合度，皆須經過一次一次的打磨與調整，這與個人的理解能力及表達能力有高度關係，也是求職成功與否的關鍵。所以，平時多讀產業新聞，與不同職業人士來往，都能有效提升理解與表達的能力。
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