不少諮詢者會帶著從其他平台做的職業或特質測驗前來。印象較深是曾有一位從海外回台的求職者，為了找到「最適合」的工作，他做了不少測驗，並將其中一個特質測驗拿出來討論。這是一份偏向「人格」的特質測驗，於是問他「你想從這結果看看自己適合哪方面的工作是嗎？」，他回：「是的。」此時李組長眉頭一皺覺得案情不太單純，因為這份特質測驗根本無法回答這個問題，為了讓他理解，我們反問：「你覺得哪個工作不需要“專注”？」，他回：「好像都需要。」我再問：「那你覺得哪種工作不需要“自律”？」，此時他的額頭微微冒汗：「呃，我懂你的意思了！」。
簡單來說，多數人不大清楚測驗的意義，以及如何解讀與運用。今天來簡單分類與說明其用法，希望對大家有幫助。
職業興趣：你喜歡什麼工作？
準確的職業興趣對人的行為有強大的驅動力，因此很多人都想了解自己的職業興趣，並盡可能從事有趣的職業。網路上相當多類職業興趣測驗，對於明確職業興趣、協助職業選擇、拓展職業範圍都有一定程度的幫助，但測驗結果不代表往這方向一定有興趣或高發揮，而是提供一個方向先去嘗試。
能力傾向：你擅長什麼工作？
職業規劃中，能力是知己最重要的方向，也是事業成功的必要條件，如果我們能夠及時準確地了解自己的優勢能力，並在制定職業目標時予以充分地考慮，對達成職業目標自然有相當幫助。而能力傾向相關的測驗還有另一個好處，就是預測失敗，因為它也可以預測要避免從事的職業喔！
價值觀：你追求什麼樣的工作發展與生活方式？
工作都是為了滿足一定的需要，但很難找到一份完全滿足自己需要的工作，因此如何取捨，價值觀起著重要作用。 而明確的價值觀會有助於職業決策和提高工作滿意度。
性格：你待人處世、處理事情的方式與風格是什麼？
性格測驗有助於了解自己的行為方式，可作為職業決策和行動提供的依據。
價值觀>職業興趣／能力傾向>性格
從操作的經驗來看，最核心的是「價值觀」，再來是「職業興趣」與「能力傾向」，最後才是性格。依照上述的案例，他做的測驗是性格測驗，運用的範圍會是與他人有關的事項當中，例如：團隊協作、人際關係與行事作風。
最後，測驗只是輔助工具，讓解讀者可以更快速地了解或進入狀況，但對於生涯設計師而言，要真正的了解並協助一個人，是需要參與他的生命歷程。當然，對於一對一的諮詢而言，沒那麼多時間，所以測驗就是最有效率的輔具，但因看不到全貌而錯把測驗當解決問題的方法時，反而會被測驗困住；因此我們會建議作諮詢的人不用急著做測驗，而是先與諮詢師釐清問題後再決定是否要做以及做什麼測驗。
也因此，生涯設計師透過三種諮詢服務，透過由內而外的方式進行對焦：
「理想生活探索」釐清價值觀並定義自己的成功與生活需求。
「職業偏好探索」透過價值觀與性格的綜合評測，找出合適工作的線索。
「履歷與面試輔導」提升求職相關的技巧完成求職目標。
透過生涯設計師多年來的經驗與分析。協助每個人定義自己適合的職業方向，我們深信若職業選擇能夠符合生涯方向時，自然能在工作與生活中獲得平衡與滿足感。