網路上有各種準備履歷或面試技巧的文章，都很不錯；可是還是有許多人「找不到合適的工作」，甚至連面試機會都沒有。
除了個人的怠惰，再來就是看了太多文章，但有些文章只適合特定族群，或特定條件與狀況，不然就是太複雜不好理解與操作。
所以生涯設計師們決定用最簡單、有效的方法給你，只要準備好，面試至少 80 分。
自我介紹 Please introduce yourself.
這是每場面試開頭必備，因此在面試前請先看一遍你應徵的「工作內容」與相關的「條件要求」。
在自我介紹時，將重點放在這些內容進行闡述，後面也好作延伸說明。
注意不要過長，約兩三分鐘內即可。
例如，職缺有特別強調溝通協調能力，自我介紹時請在這個部分多做介紹。（參考文章：如何精準的準備自我介紹）
為什麼想加入本公司？Why do you want to join us/our company?
選擇這份工作的原因為何？Why did you choose this job?
這類問題主要考察您是否充分瞭解相關資訊，並且是否有正確的期望。
有些面試官可能會直接了當指出你的回答是否正確，有些則可能會選擇以問題的方式引導你進一步闡述。
有些情況下，面試官可能不會明確表示，而在心中對您的回答做出評估。
因此，在回答時，重要的是強調「你」與「公司」的聯結，而不僅僅是工作內容本身。
因為同類型的職缺可能很多，但產業與企業才是不一樣的地方，你可以透過深入了解公司的品牌理念、企業文化、創辦人的價值觀，以及產品服務的吸引力等，來表達您對公司的認同和欣賞。
再來，當面試官問及是否有其他面試機會時，不論是否有，請再次表達對該公司的熱切興趣，這將有助於讓對方感受到你的真誠。
如果確實渴望加入該公司，你可以這樣說：
「雖然我目前有其他面試安排，但對於貴公司仍然是我的首選。一旦收到錄取通知，我將儘快做出回應，並取消其他面試。同時，想請問預計何時會有進一步的消息呢？
I currently have other interview arrangements, but XX company is my first choice. Once I receive offer letter, I will reply as soon as possible. Meanwhile, when will there be further notice?」
藉此機會，你也可以詢問對方關於錄用流程的時間安排，以便更好地了解後續的等待時間喔！
為什麼要錄取你？Why we should hire you?
答案只有一個「我可以解決你的問題」。然而，你是否真正瞭解招聘方的需求呢？若不了解，你的回答可能會變得自我吹噓而缺乏說服力。
因此，在面試過程中，察言觀色只能算次要能力，首要能力是會問問題。
所以，在回答這個問題前，你了解這份工作的首要任務、次要任務或短中長期目標嗎？
若這些都不知道，要如何行銷自己。
若不清楚，你應該先問：
「在回答這個問題之前，有幾個問題想跟您確認，請問我加入後的首要任務為何？
Before answering this question, I have a few questions would like to confirm with you. What is my top priority after joining?」
不要一次問完，停頓聽完回答後再接著問：
「次要任務呢？What about secondary tasks?」、「長期來看希望這個人能完成哪些目標？Long-term goals for this role?」。
最後，再針對這些問題，回答「我會如何完成這些」，並總結出「為什麼要選擇我的原因」。
自己的優缺點？What are your strengths and weaknesses?
在回答「你的優缺點？」這樣的問題時，不少新進職場者可能會回答得不夠完整，甚至可能誤解了題目的真正意涵。
舉例來說，將經驗不足或缺少相關經驗視為缺點，事實上這並不是缺點，而是劣勢。
然而，這個問題的真正目的在於考驗你對自己的了解程度，以及你是否清楚自己的長處和短處。
更重要的是，你是否能夠運用自己的優點來彌補缺點，在工作上迅速上手。
有趣的是，每個優點往往同時也具備缺點，而缺點也可以轉化為優點。
例如，「優柔寡斷」這一特質，表面上看似缺點，但透過不同角度看，其實也是表現謹慎周詳，能夠在獲得足夠資訊前不輕率下判斷。
當你準備回答這個問題時，建議你同時思考自己的優點和缺點，並將它們互相連結。
因為，不論是優點還是缺點，關鍵是要避免自己陷入思考的盲點。
最後，你會驚訝地發現，這些優點和缺點其實只是個人性格的體現。
通過深入瞭解自己的性格，你將更加熟知在不同情境下應該如何處理，也會更清楚自己最適合什麼樣的工作、工作團隊以及工作環境。
這便是「你的優缺點？」背後的深刻意義。
對工作的目標與規劃為何？What is your career plan（職涯規劃）
這句話真正的意思是「你對自己的期望與目標為何？」，而多數的人都會用一種標準模式回答，如下：
- 0~3 年／第一年／初期，先站穩腳步，將工作上的相關技能補足％＃＄％＃＠％
- 3~5 年／第二年／中期，除了能獨立作業外，還能協助他人／新人＄＠＃％＄＃＠＊
- 5~10 年／三年後／長期，往管理職發展，幫助公司協助組織成長＄＠％＃＠＆＊
若可以有更好的，就不須再複製這種標準格式了！
因為在這個快速變化的時代，企業需要的是不一樣的人，不是一樣的思維。
你可以照這樣的方式說一個毫無記憶點的回應，或是認真的想像自己的職涯發展？（推薦職涯與特質測驗測什麼？怎麼用？）
一個現代工作者必備的觀念，就是「企業沒有義務終身任用我們，只有我們終身有可以被企業利用的能力」。若沒有這個自覺，職場之路必定坎坷。
所以，終身雇用的主導權是掌控在自己手中。永遠有可以被別人／市場需要的技能才是每一份工作發展的重點。
在這樣的前提之下，你對自己的期望與目標為何？
用以下三個步驟說出自己的職涯方向：
【第一步】問自己三個問題
- 我期待的組織是更多的創新與挑戰或安全與穩定？
- 現階段哪個更重要？激發熱情有挑戰性的工作還是平衡生活的工作？
- 我目前想成為獨當一面的專家還是團隊的管理者？
【第二步】組合出你的職涯發展方向
回答完上面的問題後，寫下答案並融合成一句話。
範例一：對於職涯我的計畫是能在擁有更多挑戰的工作崗位上，做著有熱情的工作，並成為獨當一面的專家。
My career plan is to be able to engage in more challenging work with enthusiasm and become an independent expert.
範例二：對於職涯我更重視的是穩定性，讓工作與生活能很好的互相協調，未來以成為團隊的管理職為目標。
I pay more attention to stability in my career, so that work and life can be well coordinated. My goal in the future is to be a team manager.
【第三步】融合自己的經驗與期許
融合自己的經驗與期許，寫出至少 100~200 字的解釋。
範例一：對於職涯，我喜歡有不同的任務與挑戰，過去我曾在三個月內完成＠＃＾＃％＄＠＾＃＊＠％。
這些經驗讓我意識到，做著有熱情的工作很重要，所以我會應徵這份職務，也是因為這些工作項目都是我喜歡的（若不確定自己的熱情在哪，就要回答為什麼喜歡這份工作）。
最後，我希望能成為獨當一面的資深（行銷／業務／工程師）專家的路線繼續深耕。
I like to have different tasks and challenges. In the past, I completed @#＾#%＄＠＾#＊＠% in the last month. These experiences made me realize that it is important to do work with passion, so I want to apply for this job because I like these work projects (if you are not sure where your passion is, you have to answer why you like it This job). Finally, I hope to continue to cultivate the route of becoming a senior (marketing)/business/engineer) expert.
範例二：我目前追求的是工作的穩定性，畢竟太快的轉換很難累積有用的技能跟經驗。
同時身為一個有N年經驗的工作者，已能夠很好的協調工作與生活，但還是會考量組織對於加班的需求此時可以反問對方加班頻率)。
而在XX職務累積N能資歷，我對於與人協作與激發他人有更多的興趣，所以未來會想要挑戰管理職。
What I am looking for now is job stability. After all, it’s hard to accumulate useful skills and experience if you switch too quickly. At the same time, as an expert with N years of work experience, I have been able to coordinate work and life very well, but I will still consider the organization’s needs for overtime (at this time, you can ask about the frequency of overtime). And having accumulated N years of qualifications in XX positions, I am more interested in working with and motivating others, so I will want to challenge management positions in the future.
結論，面試是相對的，讓自己的職涯發展計畫成為篩選對方的方式也很重要，說出自己的需求才是找到適合工作的不二之選喔！
為什麼離職？Why did you leave this job/last job?
離職原因代表了一個人的底線，但許多面試者在這題的回應都不 ok。不是太隨便，就是負面又沒有解釋。
太隨便，如：職涯規劃、生涯規劃、家庭因素。這說了等於沒說⋯⋯
負面又沒解釋，如：與主管理念不合、工作壓力太大、身體健康出問題。沒有解釋清楚都會大扣分，新公司也會擔心同樣的狀況發生。
這些離職原因不是不行，而是沒有好好的被解釋清楚，就無法給對方「安全感」，沒有安全感的人企業自然不敢用。
所以，重點是解釋清楚，給對方安全感。而讓對方知道你的底線，其實也是保護自己，避免陷入同樣的窘境。
狀況很多，以下簡單舉例與思考：
- 與主管理念不合：有可能是新上任的主管，但人風格不同（需舉例），而你是經過溝通無效還是沒有溝通就離職？
若是經過溝通，有努力過，就沒毛病。但要是沒有溝通就離職，對方會認為你自我意識較強，不溝通就自己做決定。 - 工作壓力太大：是長時間都這樣？還是一時的急單造成？要解釋工作壓力大造成什麼樣的影響？例如：因此長時間加班，影響家人陪伴的時間、照護的壓力等。
長時間加班是怎麼樣的頻率？天天加班 1~2 小時？還是一週加班 20 小時？這都是不一樣的。 - 健康狀況出問題：目前已好轉？工作上的什麼因素造成？未來是否會復發？
個人隱私的部分，不需要完全揭露，重點是給對方安全感。
但要是不適合，也不用刻意勉強自己配合公司！畢竟健康是自己的，人生是自己的。
相關產業的發展為何？What is the development of related industries?
若無相關產業經驗，除了搜集網路上的資料，最好尋找該產業的從業人員，直接請益。
而無相關產業經驗，絕對不會沒有任何原因，就對該產業產生興趣。所以，產生興趣的原因也很重要。可以使用這個例句來說明：
「我注意到⋯⋯是因為⋯⋯然後我觀察到⋯⋯後，就開始產生濃烈的興趣。
I noticed… because… and then I observed… and became interested.」
接下來說明自己做了哪些研究與觀察，再做一個結論：
「於是我做了／找了／問了⋯⋯從這些資訊中發現⋯⋯所以我認為⋯⋯。
So I did/found/asked…and found out from this information…so I think…」
至於篇幅多長看的是個人的準備功夫了。
期望待遇？Expected Salary？
先從三個角度思考：「彈性」、「核薪制度」與「福利」。
彈性
原則上企業對每個職位都有預算，越大型的企業彈性越低，只有高階／關鍵性職務彈性會高，但福利制度較健全，所以不能單看薪資。而中小企業，若是老公司也沒什麼彈性，因為有用人的慣性了；有彈性的都是新創，或是快速發展中的事業。
核薪制度
越大的企業越重視制度，所以許多大型企業有一定的核薪（給薪標準）流程；其中會依據學歷程度、專業證照、年資、職稱抬頭、管理幅度，所對應的「職級職等」核發薪資。
因此，有些人會糾結「職稱」，就是擔心未來求職會因此被降薪。
中小企業則沒那麼多眉角，通常職稱好聽薪資也不一定高，我就看過抬頭掛總監，但月薪才四萬的，但未來跳到更大型的企業時，則在談判上有好處。
福利
是容易被忽視的部分。尤其從中小企業跳到大公司的人，往往沒注意到這些福利帶來的幸福感，較難在當下感受到。像是年假、三節獎金、生日禮金、員工旅遊、健身房、各項補貼等。面試時可以問對方人資，但不要一開始就問，可以在對方詢問你的期望薪資時，你可以表示想把福利也納進來考慮。
對以上三個角度有了概念後，再來判斷應徵的職位屬於高彈性還低彈性？是否有嚴密的核薪制度？公司有哪些福利？這些都會影響最終薪資。
如何設定期望待遇？
面試「前」的期望待遇：
應徵資料期望待遇建議寫面議。因為都還沒面試，也不了解實際的工作內容、工作環境，所寫出來的數字是未經評估的，而寫上了數字也就失去了彈性。
面試「後」的期望待遇：
一、心裡要有一個底線，這個底線是不論哪一份工作都必須要有的，底線是為了生活基本開銷，房租、水電、交通、飲食。這是不論何種數字都一定不能低於的金額。
二、參考對方開的薪資區間，或市場數據提供的薪資級距，用反問法「根據我的研究，像 XXX 這類型的工作薪水範圍通常落在 X 和 Y 之間，請問這個價位有符合這個職位的薪資範圍嗎？」，讓對方來提供一個他們認為合理的區間給你參考。
三、提供最後一份工作薪資給對方參考，包含月薪與年薪。通常是相關產業的做法，若是跨產業或公司規模差異太大，較不適用。
給法可以是「我上一份工作的月薪是XX，年薪是XX，對於這份工作，由於有十足的把握可以勝任，所以期望薪資月薪會是XX~XX，或年薪能達到XX。」
若對方想錄取你，可數字有些為難，當下就會直接討論。此時，可以多了解對方公司的福利與加薪升遷等制度。
在工作中學習到什麼？What have you learned on the job?
最有成就感／挫折的經驗？What was your most fulfilling/frustrating experience?
工作中學到什麼是「線」（期間），成就或挫折是「點」（事件）。最重要的是舉實例與說故事。
工作中學到什麼，「期間」是這段時間學到什麼。在個人的能力可分為專業技能與軟實力。
專業技能通常履歷表中都會寫上，但軟實力難以在履歷中呈現，因此面試時說明軟實力就相當重要。
例如：簡報技巧、溝通能力、談判技巧、危機處理、向上／平行／向下管理、時間管理等。以上這些都是方向，找一到兩項來舉例。
範例：由於前一份工作要大量的提案，所以我的簡報技巧有很大的提升，也讓主管很放心的讓我獨立去面對客戶做提案簡報。由於要直接面對客戶，所以當下的溝通能力與危機處理也很重要，這部分我認為是獲益最多的，因為日常生活中不會有機會碰到。
成就與挫折，舉的是「事件」，哪一件事讓你有成就感或者挫折。若是成就（正面），不要過於志得意滿，懂的反省（平衡）才有成長空間。若是挫折（負面），故事結尾一定要有你的學習與成長（正面）。
最有成就範例：有一次已經到了客戶那，結果電腦壞了，USB 也打不開，還好簡報我有印出來，加上又是自己製作的，我就把紙本給客戶，自己則直接報告並用白板輔助，順利完成簡報外，客戶還給了我很高的肯定。
那次經驗，應該是我最有成就感的事了！（正面後要平衡）但同時也讓我反思，準備永遠不嫌多，多帶一台電腦或多問客戶電腦的品牌版本，避免未來再出現臨時的狀況，才是解決問題的根本。
最感挫折範例：我的工作必需要大量的與各部門溝通，來達成客戶的要求。
有一次生產線已滿單，但客戶又趕著要，我情急之下與排程的主管起了爭執，不止沒幫客戶排到單，還得罪了廠端。
（負面後要正面）好在我有認知到自己的錯誤，了解生產的困難，最後從其他客戶的生產間隔中調度分配，先給客戶一部分的貨，才解決了這個問題；事後也向排程的主管道歉，有獲得了對方的諒解。
從這事件中，我最大的學習就是，越急的時候越要靜下心來，這樣才會找到解決的方法。
最後，說了這麼多，就是希望大家能在面試前做好準備，減少勞資雙方的時間。最後，祝大家都能順利找到適合的工作！
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