諮：「我自己是傾向選項B，但身邊的人都說A比較好，我也問過幾個前輩，有認同也有反對的，所以真的很掙扎。」
我：「掙扎的點有哪些呢？」
諮：「Ａ的薪資比較好，但我認爲發展性有限，能做到幾歲很難說；B對我來說是全新的領域，老闆跟主管給我的感覺很真誠，且實話說薪資不差，但我很怕只是自己一時衝動，沒想清楚。」
他是多年在台北打拼的北漂族，兩年前換工作時找我諮詢，後來順利進到現職。原想在大集團，可以穩穩待幾年後再做其他打算，但經歷疫情後，他發現沒有什麼是絕對的，心底的不安又開始蔓延。回想兩年前，他累積了幾年運動產業的企劃與專案經驗，由於不穩定，所以才想往大企業找。最後進入了運輸業，環境、工作性質都不一樣，挑戰也就不同。不過，由於是排班制，儘管這兩年想利用業餘時間學習，或做其他規劃也不容易，才決定嘗試轉職。
從求職市場來看這兩個offer，A是知名遊戲公司的企畫，B是外商的業務。單從薪資(A高）、發展性（B相對充滿未知數）來看，多數人多會選擇A。可從他個人角度，因較熟悉Ａ的業界環境，看到限制，他反而希望能夠跳脫，也因此加深了選B的合理性。但對B的發展性與風險又無法判斷，眼下就快要到回覆對方的時間了，到底該如何選擇？
我們是自己人生的主人
在我們職涯偏好探索課程中，有一頁講「十個職涯迷思」，就在探討類似的議題。這些問題大家應該都很熟悉，認真思考其實這是沒有標準答案的，反而會應個人需求而衍伸出不同的答案。所以，這次的個案也是一樣的狀態。於是帶他重新釐清內在需求，思考現階段哪些對他而言是重要的，並將優先順序排出來，最後再把兩個工作選擇放入，看項目間的分數變化，其實也就得出答案了。最後，在補充可能的挑戰，讓他做好心理準備，諮詢才順利結束。
所以，若你也有類似的疑問，與其想這十個問題的答案，不如先問自己......
1. 我不知道我適合什麼職業？
不如問：我了解自己嗎？
2. 我不知道要去大公司還是小公司好？
不如問：我知道大公司小公司差異是什麼？我又是什麼個性？
3. 我不知道現在要不要換工作？
不如問：我工作追求的是什麼？
4. 我不知道要怎麼規劃職涯發展？
不如問：我是什麼樣的人？我工作追求的是什麼？
5. OO說這個工作很好，但我不確定？
不如問：我工作追求的是什麼？
6. 什麼工作最有發展性？
不如想：不要只看趨勢，還要思考自己的需求為何？
7. 我對管理不是很有興趣，一定要升遷嗎？
不如問：我為什麼還想要升遷？
8. 我要在同一個領域待幾年才夠？
不如問：我在同一個領域是每年都做一樣的事？還是都有不同的挑戰在進步？
9. 我應該選擇穩定的工作，還是創業發展？
不如問：我想追求什麼樣的人生？
10. 我想要斜槓，可是不知道要做什麼？
不如問：我對什麼有興趣？再思考斜槓的可能。
所以，我們只要越了解自己，就越容易判斷什麼適合自己！那麼各種職涯議題自然迎刃而解。
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