5 分鐘成功職涯必備:與獵頭、人資、主管面試時必問的關鍵題在現代職場競爭激烈的環境下,一場面試就像是一次展示自己的機會,同時也是一次深入瞭解企業文化和職位內容的良機。然而,面試不僅是回答面試官的問題,也應該在面試過程中展現出你的主動性和求知慾望。提出明智且有洞察力的問題,不僅能讓我們更好地瞭解職位和公司,還能讓面試官留下深刻的印象...
4 分鐘「跳槽加薪」:職場變革的考量與策略,你可能忽略的關鍵因素諮:「換了三間公司後,薪資漲幅超過60%,但今年找我談的都開不起更高,我想知道還有哪些部分是我沒注意到的?」 我:「先確定一下,之前這幾次轉換是自己找的還是對方找的?」 諮:「第一間是對方找的,後來兩間是我自己找的。」 我:「這幾次換的原因是因為薪資嗎?」...
3 分鐘你也會因年齡而有求職焦慮嗎?年紀大就注定求職失敗嗎?其實不然! 對40歲以上求職者來說,面對求職困境時最容易認為是年紀的問題。但事實上,年紀只是一個外在標籤,有時影響求職結果的,是履歷與面試的準備程度。分享一位40多歲的諮詢者,起初遭遇零面試的結果,他認為是年齡歧視所致。但經過仔細審視後發現,真正的問...
3 分鐘獵頭職缺揭密:避免踩雷的生涯攻略!很多求職者都希望能夠被獵頭主動找上,覺得這是一個提供夢幻職缺的機會。然而,身為八年前獵頭經驗的生涯設計師Sandy,在此提醒第一次接觸獵頭的人,一些關於獵頭的現實黑暗面! 獵頭職缺一直是職場上的熱門話題,有些人稱之為機遇,但也有許多人抱怨他們遇到的職缺反而是坑。實際上,獵頭...
3 分鐘創業初期找對初始成員的三大關鍵,好的JD讓你事半功倍如果你是五人以下的小公司老闆,在招募第一位外部員工時(自己的親友不算數喔!),一定遇過以下困擾: 人怎麼那麼難找 人怎麼那麼難找 人怎麼那麼難找 是!就是那麼難找,找到還覺得很難用,不是叫不動就是教不動。而問題就出在.........老闆你自己身上。網路上相當多教怎麼寫JD...