創業初期找對初始成員的三大關鍵，好的JD讓你事半功倍
如果你是五人以下的小公司老闆，在招募第一位外部員工時(自己的親友不算數喔！)，一定遇過以下困擾： 人怎麼那麼難找 人怎麼那麼難找 人怎麼那麼難找 是！就是那麼難找，找到還覺得很難用，不是叫不動就是教不動。而問題就出在.........老闆你自己身上。網路上相當多教怎麼寫JD...
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不敗的履歷格式
一直以來網路上不少討論「如何寫履歷」的話題都相當熱門。還有製作履歷的軟體，或是讓各類前輩指導的平台。可見大家對於履歷是否好看與專業，都相當重視。 而在生涯設計師們多年履歷與面試輔的導經驗中，不論畫面多美，內容多豐富，拿不到面試的履歷充其量只是虛有其表。寫得多會失焦，寫得少又...
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面試後都沒回應，下一步你可以這麼做....
在求職輔導中，常有人面試完當下就被錄取，也有人則是等了幾週後才收到二面通知，再等了一週才收到錄取通知，再等一週才接到正式的聘書；這當中漫長的等待與內心的煎熬，真的非外人可知。其實面試結束後一直到通知面試結果，影響期間長短的因素很多，要看公司的行業、規模、職位以及缺人的急迫性...
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履歷就是要這樣寫，寫出好履歷的三個著眼點。
常常有人說「自己的工作很普通，或是只是一般的勞務工作，該怎麼在履歷表上呈現比較好？」 先看個笑話： 從格局下手：個體、群體、整體 其實只要從「格局」著手，再平凡的工作都可以看到不一樣的價值。 所有的工作內容，都可從這三個面向思考與敘述。 個體（事務）：個人視野下的工作項目。...
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你適合哪種組織規模與狀態
我們認為找到適合的工作，不單是看工作內容，更多的是環境資訊。環境資訊包含企業文化、主管性格、工作形式、組織的溝通模式....等。其中，觀察公司的「人數規模」與「產業成長性」，是可以看出一些線索的喔！ 人數少成長性有限：小組織...
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自我推薦信怎麼寫，才能獲得面試門票？
假如你應徵的職務與過往工作『相關經驗低』，除了事前功課外，更重要的是表現熱忱、好奇心。（相關文章：評估自己的轉職勝率） 事前功課包含該產業與公司的新聞、產品與服務有哪些？市場在哪(國內/國外、B2B or B2C)？客戶是誰(TA)？更進一步還有競爭對手有誰？公司營業額多少...
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求職誤區：求職前要知道的三件事
不要單用職稱找工作 每間公司的職稱與工作內容或需求條件都不一樣，即使相同產業使用同樣的職稱，也可能在經驗與薪資方面可能有很大的差異。例如，新創公司的資深資料分析師，也許要負責策略規畫、製作每週報告與帶領團隊會議。但在較大型的企業裡，同樣是這個職稱的人，也許只需要負責一項工作...
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如何評估自己在求職市場上的價值？
諮：「我想知道自己的身價大概多少？」 我：「你的意思是薪資嗎？」 諮：「對，就是以我目前的背景經歷，在市場上值多少錢？」 我：「很多人跟你有一樣的疑問，不過這關乎產業、什麼樣類型的組織，例如台商、外商，規模多大？職務、職級...等。所以，回答這個問題前，還需要釐清這些。不過...
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離開有毒的環境對職涯有正向影響
諮：「我是進去以後才發現不對勁的......」 我：「怎麼樣的不對勁法？」 諮：「公司的財務有狀況，欠供應商不少錢，對方都寄存證信函了，主管還說沒問題。且後來還發現不只一間供應商有這樣的狀況，然後我去問會計，會計也無法回答，我合理懷疑公司根本正在被掏空.....」...
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如何避免工作內容與面試不符的情況
好不容易找到一份工作，各方面看起來都非常完美，但入職一陣子後，發現自己做的事情，與當時的想像頗有落差，因此很失落，相信很多人都有這種經驗。 人力銀行2019年做過一份調查，57%的人曾因為工作不如預期而當過職場快閃族。閃離主要原因為： 1.工作內容與面試不符-43.2%...
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到底要先去上班，還是繼續面試？釐清自己的狀態與條件再說。
許多求職者常陷入到底要先上班還是繼續面試的困擾。喜歡的工作沒回應，沒那麼喜歡的工作有反應，要是先答應去上班了，後來喜歡的工作錄取了再離職，就失信於先上班的公司。到底怎麼做才好？
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漂亮下台的離職藝術
「我現在的案子還沒結束提離職是不是不大好？」 「部門只剩下我一個，要是離開主管會超慘，怎麼辦？」 「老闆加我薪耶！但我還是想走，要怎麼說？」 「他們說兩個月後才能離開，新公司要我一個月後報到？」 「主管都不跟我談，怎麼離職啊？？？」...
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職涯問題分四類，釐清類型才能找對資源。
當有諮詢者前來，說找過其他人做職涯諮詢但覺得沒有幫助時，我們總覺得很可惜。因為，會有這樣的結果通常原因不外乎： 不清楚自己想解決的問題是什麼？ 無法辨別適合的諮詢對象。 所以，我們將目前的職涯與生涯諮詢市場，做一個簡單的整理，分為以下四類，若你的問題落在這個範圍，可以找的資...
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實用的薪資談判技巧與邏輯
薪資談判可以分為「求職談薪」與「在職談薪」，兩種不同的狀態就有不一樣的作法。 求職談薪分前中後 前：填資料時的期望薪資 填寫對方的資料表時，上面會有一欄「期望薪資」。建議填面議，原因是你都還沒了解這份工作的實際內容與工作目標，就寫上期望薪資，等於未經評估不切實際的數字，一但...
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面試該如何問出好問題？
相信很多人也有這樣的經驗，面試來到最後，面試官會說「還有沒有問題？」每到這個時候，要不是腦袋一片空白，就是想開口但不確定開了口，是加分還扣分。其實從面試官的角度，問這個問題的目的，主要是想透過你的提問，更認識你，了解你的人格特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。所以...
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求職期超過一個月，都是因為沒做到兩件事
總是沒面試？你需要的不是改履歷。 不少求職者的求職期高達三個月至半年甚至更久，其實超過一個月時就是一個警訊，提醒自己要加緊腳步。因為時間拖久了不只會增加業主心中的疑慮，對自我的信心也是一個很大的打擊；無計可施的情況下許多人往往會低迷一段時間，反將原有的累積都付之一炬；等到再...
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4步驟寫出讓你脫穎而出的自我介紹
我們總是說第一印象很重要，而自我介紹就是面試的第一印象，是把自己「銷售」出去的重要手段，一場面試，自我介紹做好了，就可說是成功了一半。網路上有不少文章分享相關的內容，都很直得參考。但在求職輔導的過程，還是有許多人在自我推薦與自我介紹卡關，所以今天來分享一個有效、簡單、好操作...
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面試前必備的十個問題與準備須知
網路上也有各種準備履歷或面試技巧的文章，都很不錯；可是還是有許多人「找不到合適的工作」，甚至連面試機會都沒有。除了個人的怠惰，再來就是看了太多文章，但有些文章只適合特定族群，或特定條件與狀況，不然就是太複雜不好理解與操作。所以生涯設計師們決定用最簡單、有效的方法給您，只要準...
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跨領域求職的履歷與自薦信這樣寫
在輔導轉職的過程，許多想應徵與過去不同領域工作的求職者，往往在履歷與自我推薦信卡關，本次就來分享跨領域求職的要點，給各位參考！ 一、事前準備 由於相關經驗不多，那最重要的是表現出熱忱與好奇心。 像是事前功課包含該產業與公司的新聞、產品與服務有哪些？市場在哪(國內/國外、B2...
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三個階段找到理想工作
多年的履歷與面試輔導，我們發現很多人卡在： 覺得自己履歷寫得不夠好，遲遲無法邁出步伐。（完美主義＋目標意識） 喜歡的沒面試，面試的不喜歡。（目標意識） 狂丟履歷沒面試，或有面試都沒錄取。（求職技巧） 不確定哪個更適合自己，怕選錯。（自我認識＋目標意識）...
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如何培養進入國際型外商企業的條件？
上個週末收到一位諮詢者的好消息，進行最後一次諮詢前，他終於拿到了「目標公司」的聘僱。儘管目標達成，我們還是在今天安排了最後一次諮詢，他希望提供自己的經驗，給更多在「客觀條件上不足」的求職者，自己切身真實有效的方法，鼓勵大家勇敢朝目標前進，突破自我。 簡易背景描述：...
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求職是一場自我訓練的競賽
諮：「我這半年面試至少十幾間公司，最後都沒有被錄取，不知道問題出在哪？」 我：「你應徵的工作與過去經驗符合程度高，也拿到不少面試，所以問題不在履歷，而是面試。」 諮：「對，我也覺得自己面試時表現的不是很好，但又不知道哪裡有問題。」...
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待業期最重要的是好好生活
諮：「因為考公職的關係，待業一年了，實在不知道該怎麼解釋這段時間的空白？」 我：「為什麼不直接講是因為準備公職呢？」 諮：「可以這麼樣說嗎？」 我：「為什麼不？」 這陣子遇到許多待業狀態的諮詢者，多數有著焦慮、自信心低落的問題，進而影響求職表現。在接觸的諮詢者中，待業的日子...
2017.9~今
2017.9~今
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