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你也會因年齡而有求職焦慮嗎?




年紀大就注定求職失敗嗎?其實不然!

對40歲以上求職者來說,面對求職困境時最容易認為是年紀的問題。但事實上,年紀只是一個外在標籤,有時影響求職結果的,是履歷與面試的準備程度。分享一位40多歲的諮詢者,起初遭遇零面試的結果,他認為是年齡歧視所致。但經過仔細審視後發現,真正的問題出在履歷內容過於零散,及缺乏針對性。在調整履歷策略後,很快就獲得面試機會,並順利到職的真實故事。


諮:「我知道自己的年紀不好找工作,但我也不想因為年紀就降低自己的標準。」


我:「可以多說說近期找工作的狀態嗎?大概從什麼時候開始,到目前的狀態?」

諮:「我大概兩個月前開始找,投了8間,到目前為止都沒有任何面試。」

我:「理解,可以丟幾個當初應徵的職缺連結,來幫你看看。」

由於諮詢前就看過他的履歷,所以大概猜得到可能遇到的問題。四十出頭歲,非管理職,最近一份工作長達十多年,算是基層的資深人員。因為年資長,薪資不低,可若按照經驗與職能來看,要談到原本的薪資雖有難度,但絕對不會連面試都沒有。所以問題不在年紀,而是不懂的寫履歷與自我推薦信!這剛好是太久沒轉職的人有的通病,忘了求職時該如何行銷自己。

我:「依據我的判斷,你會沒有面試的原因應該不是年紀,而是履歷與自薦信沒有寫到位。」

諮:「真的嗎?不是年齡的關係?」

我:「年齡是非常看個人標準的,這屬於不可控的因素;所以從可控因素來看,我可以保證履歷與自薦信調整後,面試率會提升。」

諮:「那你可以教我怎麼改嗎?」

我:「當然!」

寫履歷的重點只有兩個:聚焦相關減少不相關與調整排序放大優勢。許多很久沒轉職的人,履歷往往不是寫得太少沒東西,就是寫得太多像大雜燴。在解釋邏輯與調整方法後,他很明顯的感受到差異。(延伸閱讀:三階段找到理想工作


諮:「我突然覺得有信心了。」

我:「太好了,那是什麼讓你改變想法的?」

諮:「原本我認為是年紀的關係,但現在跟你聊過後,我發現最主要是自己不會寫履歷的問題,而且你講得很簡單,所以這麼一點我就知道怎麼做了!」

我:「那也是因為你理解能力強,求職目標明確,所以問題不大。不過接下來還是要做好面試準備喔!」

大概三個多月後,我們就收到他到新工作就職的消息。總結來說,求職路上,我們可以變通與調整的往往不是年齡,而是面對挫折時的心態與手段。年紀大不代表一定找不到好工作,只要履歷與面試都準備充分,就仍有很大的競爭力。所以,求職困難的解決之道,在於重新檢視自己的履歷與求職策略,而不是苦苦延宕在不可改變的年齡上。只要作好現有的準備,就仍有成功的可能性。希望這個案例可以給許多高齡求職者力量與希望。


 

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