年紀大就注定求職失敗嗎？其實不然！
對40歲以上求職者來說，面對求職困境時最容易認為是年紀的問題。但事實上，年紀只是一個外在標籤，有時影響求職結果的，是履歷與面試的準備程度。分享一位40多歲的諮詢者，起初遭遇零面試的結果，他認為是年齡歧視所致。但經過仔細審視後發現，真正的問題出在履歷內容過於零散，及缺乏針對性。在調整履歷策略後，很快就獲得面試機會，並順利到職的真實故事。
諮：「我知道自己的年紀不好找工作，但我也不想因為年紀就降低自己的標準。」
我：「可以多說說近期找工作的狀態嗎？大概從什麼時候開始，到目前的狀態？」
諮：「我大概兩個月前開始找，投了8間，到目前為止都沒有任何面試。」
我：「理解，可以丟幾個當初應徵的職缺連結，來幫你看看。」
由於諮詢前就看過他的履歷，所以大概猜得到可能遇到的問題。四十出頭歲，非管理職，最近一份工作長達十多年，算是基層的資深人員。因為年資長，薪資不低，可若按照經驗與職能來看，要談到原本的薪資雖有難度，但絕對不會連面試都沒有。所以問題不在年紀，而是不懂的寫履歷與自我推薦信！這剛好是太久沒轉職的人有的通病，忘了求職時該如何行銷自己。
我：「依據我的判斷，你會沒有面試的原因應該不是年紀，而是履歷與自薦信沒有寫到位。」
諮：「真的嗎？不是年齡的關係？」
我：「年齡是非常看個人標準的，這屬於不可控的因素；所以從可控因素來看，我可以保證履歷與自薦信調整後，面試率會提升。」
諮：「那你可以教我怎麼改嗎？」
我：「當然！」
寫履歷的重點只有兩個：聚焦相關減少不相關與調整排序放大優勢。許多很久沒轉職的人，履歷往往不是寫得太少沒東西，就是寫得太多像大雜燴。在解釋邏輯與調整方法後，他很明顯的感受到差異。（延伸閱讀：三階段找到理想工作）
諮：「我突然覺得有信心了。」
我：「太好了，那是什麼讓你改變想法的？」
諮：「原本我認為是年紀的關係，但現在跟你聊過後，我發現最主要是自己不會寫履歷的問題，而且你講得很簡單，所以這麼一點我就知道怎麼做了！」
我：「那也是因為你理解能力強，求職目標明確，所以問題不大。不過接下來還是要做好面試準備喔！」
大概三個多月後，我們就收到他到新工作就職的消息。總結來說，求職路上，我們可以變通與調整的往往不是年齡，而是面對挫折時的心態與手段。年紀大不代表一定找不到好工作，只要履歷與面試都準備充分，就仍有很大的競爭力。所以，求職困難的解決之道，在於重新檢視自己的履歷與求職策略，而不是苦苦延宕在不可改變的年齡上。只要作好現有的準備，就仍有成功的可能性。希望這個案例可以給許多高齡求職者力量與希望。
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