多年的履歷與面試輔導，我們發現很多人卡在：
覺得自己履歷寫得不夠好，遲遲無法邁出步伐。（完美主義＋目標意識）
喜歡的沒面試，面試的不喜歡。（目標意識）
狂丟履歷沒面試，或有面試都沒錄取。（求職技巧）
不確定哪個更適合自己，怕選錯。（自我認識＋目標意識）
不知道怎麼談薪資，怕談低了。（求職技巧＋目標意識）
求職是一個動態的過程
履歷丟出去後，不是一下就跳到上班，中間有許多來來往往的過程與階段。相信看完以上五個卡點，有四個都跟「目標意識」有關。所以，我發現只要提升目標意識，幾乎就解決了大部分的問題。
今天，就針對「目標意識」來談求職的三個階段性任務。只要拆解出每個階段性任務，並盯住每個階段目標，就會自然而然的完成整個求職目標。
階段一的核心精神是「探索」 目標：拿到面試
多數的人求職時並沒有明確的標的，意思是非針對某特定公司的特定職務，而是大範圍的搜索適合機會。不論是有興趣的，或是知名度更高的、薪資福利更好的，通常都是搜索範圍。因此，就會有數個到數十個職缺可能。
此時，階段任務的目標只有一個，就是「拿到面試」。當我們的目標是拿到面試時，所有的行動就會是我該如何吸引對方安排面談？最簡單、也最直觀的就是我的履歷有沒有符合職缺的要求。
好的履歷就是有對應到職缺要求，而點出重點的履歷。
就是能讓人資或用人主管，一眼就看到他們想看的內容與重點，就是好履歷。因此，缺乏職缺標的時，我們總是很難寫出滿意的履歷，因為沒有可參考的目標。
履歷優化，只要記住兩個重點就夠了：『比重』與『順序』
與職缺上的工作內容/條件相關的經驗，解釋多一點並且往前移；不相關的經驗就寫少一點，並往後放。
如此一來，相關性的比重變高，且因往前放能夠被先看到，對於觀看履歷的人而言，能快速看到他們需要的內容，直覺就會傾向「適合」與「可安排面試」。
在這個時期除了投履歷，還要積極準備面試問題。（延伸閱讀：面試前必備的十個問題與準備須知）
階段二的核心精神是「蒐集」 目標：蒐集資訊
面試是考察一個人的開始，也是求職者考察公司的起點。從面試邀約，到公司現場等待，到進面試房，面試結束到後續通知，都有許多可以觀察與蒐集的訊息。
面試通知：內容是簡略還是仔細，有無流程與面試官資訊。魔鬼藏在細節中，制度越完善越重視人才的企業，從通知就可以看得出來。 尤其因為疫情，越來越多企業透過線上進行面試，無法實際接觸，只能在文字的介紹與說明下更多功夫。
現場報到：現在很多企業已經沒有櫃檯，報到時是否有專人引導，或是聯繫窗口安排至會議室等待。 對方給你的態度如何？禮貌？專業？隨便？填寫的表單裡面是否有不符合法令的問題？例如：家庭成員、地址、婚姻狀況、懷孕與否、健康狀況與身份證字號等，有的話就代表此間公司法令知識並不足夠，當你有疑慮時，不必全部都詳細填寫。 同時記得觀察辦公室環境，安靜、吵鬧、開放、封閉？你的感覺如何？
面試時：面試官的風格為何，強勢、溫和、精準、話多、理性、感性？人資問哪些問題，專業還是不專業？問的問題跟工作有關還是無關？ 問題往往代表對方在意的點，從問題當中往往可以觀察出很多訊息；像是加班頻率，或是擔心員工請育嬰假之類的。
面試完：是否有告知後續流程或需等待多久？不論有無錄取是否會通知？ 雖然不是每間公司都有這麼充足的人力，顧前顧後，但魔鬼藏在細節中，這與是否重視人才與僱主品牌更有關，而與人手較無關。
如何更加了解一間公司？懂的問對方問題很重要。（延伸閱讀：面試如何問出好問題？）。
每次面試完都做紀錄，並打感受分數，例如：公司環境、公司文化、主管風格、交通距離、福利制度...等。
階段三的核心精神是「評估」 目標：下決定或重來
在沒有談「聘用」以前，都不是下決定的時候。許多人在投遞履歷前，就在思考自己有沒有機會加入？會不會不適合？還是自己能力不夠等，其實都想的太早。 只要有興趣有勝率，就可以透過階段一的方法進行投遞，蒐集資訊，慢慢釐清個人的需求，去對焦合適的職缺。 就算僅有一個錄取，也能透過蒐集來的資訊與分數，下一個理性的決策。 這個決策可以是答應上班，也可以是拒絕對方，更可以是討價還價。（延伸閱讀：實用的薪資談判技巧與邏輯） 而有多個選擇時，就可以用分數高低來下決策。不過，若還是會天人交戰的話，可以重新定位自己的需求（延伸閱讀：該怎麼知道自己選對了事業？在對的狀態，你就在對的事業。） 尤其還在職的人，還要將現職的分數也一併考慮，才不會從火坑跳火坑。畢竟求職是為了前往更好更適合的地方，若還沒遇到，重來一遍也沒關係。
結論，求職是一連串的動態活動，當中需要運用到許多能力與技巧。 像是對職缺的理解認識及解讀（理解與蒐集資料），寫出吸睛自薦信與履歷（文字與編輯），面試準備到錄取敘薪（表達溝通與談判），每一步都是挑戰。 但其實這就如遊戲關卡，只要提升目標意識，將過程當作練功，反覆演練就能提升不同的能力指數，讓打怪越打越順，關關難過關關過。
探索理想工作，找到長遠發展 ► 生涯規劃必修課：擺脫長期職涯困境，三小時高效自我探索