高薪族群不會等要換工作時才開始找工作
職場上的高薪族群，往往是佔據了前5%的頂尖人才。雖然他們的職涯開端並不一定非得是頂尖大學或海歸，但是透過時間的累積和運勢的傾斜，他們往往能夠在職涯的軌跡中不斷向更好的方向前進。然而，值得一提的是，這些工作越換越好的人並不是等到需要換工作時才開始尋找，而是時刻保持著開放和彈性的心態，並且以逸待勞的方式篩選適合自己的最佳職位。這樣的方式有許多好處：
擁有更多選擇： 他們不必匆忙地在眾多職位中選擇，而是有足夠的時間去挑選最適合自己的機會。
具備更強的籌碼： 由於已經有了一份穩定的工作，他們在談判時將擁有更強的議價能力。他們可以選擇那些報酬較高且有前景的職位。
不受壓力影響： 他們不會在尋找工作的過程中感到焦慮或被迫選擇一份不合適的工作。他們有充裕的時間等待更理想的機會出現。
以這種方式來管理職涯的人，通常能夠實現更順暢的發展。這種方法有助於更清晰地確定個人的職業方向，從而選擇更能發揮個人優勢並促進事業發展的工作。
想要讓工作越換越好，三個加分以及一個扣分行為：
加分行為
時時更新學習經驗或工作成果在社群平台
積累機會通常是一個長期的過程，透過適時地分享你的成果和成就，並感謝與你共事的人，你不僅讓共事者感到榮耀，也同時能為所在企業曝光。此外，機會通常出現在弱連結的地方，而弱連結通常是由強連結轉介或是通過社交媒體的方式產生的。
打造個人品牌讓潛在雇主客戶找到你
除了社交媒體，你也可以建立個人網站或專頁，分享與工作、專業或興趣相關的內容，不論是文章、簡報、影片，然後將連結分享在社交媒體的個人資料中。這將會讓許多潛在的雇主或客戶更容易找到你。
與獵頭長期合作建立緊密的合作關係
和獵頭建立長期合作關係，可以為我們的職涯發展帶來須多優勢。獵頭熟悉市場趨勢，了解不同領域的需求，能夠將你的專業技能和經驗與合適的機會相匹配。這種合作不僅能讓你更早地了解市場動態，也能讓你更快速地掌握適合自己的機會，進一步提升職涯發展薪資跳級的效率。（延伸閱讀：獵頭職缺揭秘，避免踩雷的生涯攻略）
扣分行為
在職中在求職平台公開履歷檔案
我們總以為要讓工作主動找上門，最好的方式就是在人力銀行上開放履歷。但高薪族群的人，卻不這麼做。一位獵頭老闆曾說：「聰明的工作者，不會在求職平台上公開自己的履歷。」這有兩種意思，第一種是指沒有在求職的人，如果在人力銀行上公開履歷，通常抱著一種「櫥窗購物」的心態。意思是隨便看看，沒有要買，他們往往會浪費人資與主管的時間；逛街吃飯這種行為當然沒問題，但用在求職對徵才企業卻是很高的成本。第二種意思就是指聰明的工作者，只需靠上述的加分方式累積名聲，就能讓資方主動上門挖角，而從求職平台上看到的履歷則是告訴對方我需要工作；兩種管道來的資方心態上就不一樣，談判的起跑點自然不同。
且人力銀行不開放履歷，依然可以主動投遞。好處是個資不會外洩，畢竟你永遠不知道誰會看到並濫用這些個資，曾在哪工作、正在哪工作、住哪、單身還未婚、幾歲，這些都是可被平台以外的人蒐集並濫用的個資。所以，在職中開放履歷的人，容易給人「一直吃碗內看碗外」的印象，企業的重要任務通常也不敢委任給這類人選，但短期的專案(免洗筷)還是可以。所以，愛惜自己羽毛的人，不會在人力銀行公開履歷任人瀏覽；是因為他們知道自己不是個待價而沽的商品。而人資們也清楚，有興趣再應徵，才是真正有動機的人選。這些徵才端會注意的細節，你注意到了嗎？
我們無法預測變化何時會發生，但對於變化的最佳應對方法就是提前做好準備。不論你目前的工作狀況如何，無論你的工作是否穩定，是否感到開心，或是否很忙碌，專注於學習和累積經驗都能夠降低被淘汰的風險。然而，想要真正掌握機會，保持開放的心態並以正確的方式行銷自己是至關重要的。
要記住，不同的行為在不同的平台上產生不同的效果。我們可以在社交媒體多展示專業形象，而求職平台則需要更加謹慎。總之，用正確的方法建立自己的品牌，讓我們的職業生涯能夠越換越好！（延伸閱讀：跳巢加薪不是每次都可行還需考量...)
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