假如你應徵的職務與過往工作『相關經驗低』，除了事前功課外，更重要的是表現熱忱、好奇心。（相關文章：評估自己的轉職勝率） 事前功課包含該產業與公司的新聞、產品與服務有哪些？市場在哪(國內/國外、B2B or B2C)？客戶是誰(TA)？更進一步還有競爭對手有誰？公司營業額多少？老闆是誰？ 光是將這些資訊搜集清楚，就不只表達出你對這間公司的好奇心，更展現出志在必得的決心。所以，只要比其他應徵者更了解一間公司，哪怕是知道老闆的名字，都可能因此贏得最終勝利。
但到底該 如何把熱忱與好奇心展現在自我推薦的文字裡，以獲得面試機會呢？
若一間稍有規模或名氣的公司，一份職缺每天至少有十份以上的應徵信，假設只取三個面試，當你屬於相關經驗低的，該如何打動對方？
首先是：管道
不和該領域專業者在同一個賽道上比賽。假設你只是個業餘的跑步愛好者，跟專業的運動員跑同一個賽道，只有一個結局叫穩輸。所以，若只是在人力平台上直接應徵，成為那十份履歷表的其中一份，出線機率不高。以前求職之門很窄，除了數字銀行跟HR信箱外，很難接觸到這扇門，但社群的時代不再是如此！ 企業為了接觸到更多客戶與人才，會經營自媒體、社群，人們為了獲得更多機會也會經營自己，不管是透過官網, FB, IG, LinkedIn, 甚至Blog & Youtube。低相關經驗的人，你的賽道就在這些管道中！
1. 會寫部落格或在FB張貼時事發表意見的人，你的賽道很可能就在此，以下提供參考，可混搭：
想應徵的公司有粉絲頁 花一個月時間，張貼相關產業企業的新聞、張貼商周經理人等管理或職場分類正面文章、個人成長文；記得不是只是轉發，還要有個人的論述或學習心得，還有注意「正面」很重要！最後，從粉絲頁私訊自我推薦信。
該公司無粉絲頁 利用人脈介紹，在FB上詢問有無任職該產業或企業的朋友可以認識，聯繫上後告知有求職需求，想請益該產業的環境、特性與求職準備等訊息。由於社群的互動性高，若平時總是PO負面的心情，缺乏專業與正面的呈現，將很難獲得人脈的介紹。因此，此方法困難的點，在於你平時人際關係的經營。
2. 不大使用FB, IG者，可透過經營LinkedIn，以下提供參考：
LinkedIn朋友數很重要，這關乎你能否連結到關鍵人物。剛開始經營，第一輪可透過Gmail朋友相互加對方，再來第二輪透過加入有興趣的Group，每個Group裡都會有不少的專業人士發表或回應不同的話題，可以透過發起話題或回應話題與他人產生互動後，再私訊對方成為朋友。若你才剛開始，先以達成100+ connection為目標吧！
LinkedIn有許多好用的功能，像是搜尋！不過若你的朋友數很低(Connection)，搜尋出來的結果你也無法聯繫，除非付錢。當然，若願意付錢，這就不是什麼問題了。但若連可提供參考的朋友數都沒有，就要一個陌生人給予幫助，實際上對方很可能也不大理會喔！
以上，皆需長期經營，不適合立即求職者。其實方法還有很多，因人而異，在此提供多數人都可以使用的。
若你是要立即求職的人，相關經驗又不多，請直接找專家給予指導，例如生涯設計師們。
再來是：內容
由於相關經驗不多，不能直球對決的情況下只能投變化球，但什麼是變化球？現在就來教你投： 1. 抓職缺裡的關鍵字：“N年”“XX”相關經驗、“資料收集”、“分析報告”、“專案管理”、“跨領域”“溝通協調” 2. 工作有時並沒有那麼大的不同，尤其處理瑣事都是差不多，針對關鍵字寫下你的相關經驗。 3. 若職缺條件強調N年XX工作經驗，由於沒有XX工作經驗，可以寫N年職場歷練，後面再補充關鍵字經驗 4. 不要用條列式，用段落敘述，約200字。條列式適合相關經驗高，快速把重點標示出來。所以相關經驗低，就要用敘事法再帶入關鍵字，就算相關經驗低也能看起來有七分像。
（相關文章：如何精準的準備自我介紹）
假如你應徵的職務與過往工作『相關經驗高』，則針對職缺需求上的關鍵字，條列清晰，切中要點。 最快的方法，直接把職務內容與需求複製下來，刪掉你沒有的部分，然後混合成3~5列的重點，完成度就夠高了。
若你已經這麼做還是沒有獲得回應，可能的原因有以下幾點： 1. 可能性最高，遇到殭屍職缺。不是所有放在網路上的職缺真的都缺人，很多是放著等哪天缺人時可以撈資料用的。 2. 次高，缺乏關鍵性條件，例如：學歷要求、證照要求、某客戶經驗。 3. 個人偏見，這種通常是用人主管有個人偏好，就是只想用某些學校或公司出來的人，甚至連某些星座都有可能。
我們發現轉職者最大的困難是跨領域求職，也就是「相關經驗低」的求職方法。相信透過此篇，對於想跨領域求職的你會有幫助，祝大家轉職順利！
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