諮：「我是進去以後才發現不對勁的......」
我：「怎麼樣的不對勁法？」
諮：「公司的財務有狀況，欠供應商不少錢，對方都寄存證信函了，主管還說沒問題。且後來還發現不只一間供應商有這樣的狀況，然後我去問會計，會計也無法回答，我合理懷疑公司根本正在被掏空.....」
我：「所以你離職了嗎？」
諮：「還沒，但我已經開始在找工作了。」
某些工作期間短的人，有時還真的不是他們的問題，而是企業的財務有問題或有違反道德的行為，甚至將法律風險轉嫁給新進人員，推去當替死鬼的，這些人我們都遇過。而有趣的是，許多網路文章卻提醒這些受害者“最好不要說前公司的壞話”。老實說，若是不可歸責於己的問題，尤其以上那些，才更要明講。因為，相信沒有人想要再碰到一樣的狀況，那麼明講反而可以篩選掉有風險的企業。所以講了，才能遠離火坑。
再來聊聊離職的兩種「內在動機」，不是錢不到位或心委屈了，而是....
逃離痛苦
職場能夠激發人的潛能，也能使人墮落或是消風。有時候單純離開有毒的環境，對於職涯的發展有正向影響，前提在於清楚自己為何要離開，而非只是因為痛苦而逃避。所以，如果工作違背道德或價值觀，甚至有犯法的疑慮，想走就走，完全沒毛病。但若非以上，就必須要好好釐清痛苦的原因，再做行動才能真正的解決問題，而非直接離職。（離職不可怕，可怕的是把離職當作解決問題的方式)
往目標邁進
清楚目前的工作崗位給不了自己要的，所以果敢的離開是為了往目標邁進。許多的跳槽之所以成立，不單單薪資的增幅，更多是合適的發展空間，不論是公司的文化、做事方法、主管風格、工作彈性、升遷空間或授權...等。這些前提在於知道自己想要的路，於是離開，於是前進。（從工作經驗萃取出職涯發展的線索）
結論，離開對自己職涯沒有幫助的工作，是勇於對自己負責的勇敢表現；揮別錯的，去尋找自己想要走的路，不管多晚啟程，只要開始就會不一樣，那麼與對的相逢就在不遠處。