當有諮詢者前來，說找過其他人做職涯諮詢但覺得沒有幫助時，我們總覺得很可惜。因為，會有這樣的結果通常原因不外乎：
不清楚自己想解決的問題是什麼？
無法辨別適合的諮詢對象。
所以，我們將目前的職涯與生涯諮詢市場，做一個簡單的整理，分為以下四類，若你的問題落在這個範圍，可以找的資源。
產業訊息類：目標產業的動態、趨勢、大方向。
市場身價類：目前的資歷在求職市場上有哪些去處、與自己背景相似的人身價如何、如何為更高身價做準備。
求職技能類：找工作碰壁，不知道問題出在哪裡；像是寫自傳、改履歷、面試準備等技巧。
生涯困惑類：工作沒熱情、興趣不明顯、轉職沒頭緒、人生沒目標……
產業訊息類
若你正在該產業工作，其實應比非業內人士還要了解動態，若想要看到更全面的樣貌，跟老闆與高層建立良好的關係，他們的視野就是你最好的養分。但若是非該產業的業內人士，想要了解一個產業，除了網路上的資訊，最好的辦法就是直接找該產業的專業人士請益，而非做職涯/生涯諮詢。
解決方案：透過參與目標社群與建立專業人脈，尤其LinkedIn這種專業社群。
市場身價類
獵頭就是你最好的諮詢對象，他們除了職缺，還每天大量的接觸業界的專業人士，握有的不只是客戶的職缺訊息，更多的是專業人士在業內的發展狀態與薪資級距等，是一般人不易獲得的資訊。
解決方案：每隔一段時間就要更新LinkedIn的檔案，獵頭一但有相對應的機會自會主動找上門。
求職技巧類
人資工作者與多數的職涯顧問強項皆在此，但細分的話還有產業熟悉度的差異；例如熟悉科技業，就會對科技業的文化掌握度高，更能指導出合宜的求職技巧。可以依照自己欲投入的產業，尋找適合的諮詢專家。
解決方案：網路上相當多求職技巧相關的文章，先爬一次文再看是否需要專人指導。也可以看我們蒐集整理的文章（履歷與面試輔導）喔！
生涯困惑類
這類型的問題，往往需要做深入的自我探索，通常多次性的諮詢或課程幫助越大。除生涯設計師外，擁有GCDF/CDA證照的諮詢專家所提供的諮詢也是為了解決類似問題。(延伸閱讀：常見的十個職涯問題，你也落入陷阱了嗎？）
解決方案：自我探索最花時間，可先透過各種特質或職業測驗做初步的自我認識。
以上是大致分類，有些諮詢專家的經驗是跨兩三種，那麼他能夠提供的協助就會更多元。我們有獵頭經驗跨生涯輔導，再加上人脈累積大量的產業訊息的夥伴。可儘管如此，每次在諮詢前，還是要充分的溝通確認對方要解決的問題，以及自己能否提供協助，都是不能少的步驟。
結論，在尋求適合的諮詢專家前，先確認自己要解決什麼問題，才不會浪費寶貴的時間與金錢喔！
找對資源才能解決問題！
找到長遠的發展 ► 生涯規劃必修課：擺脫長期職涯困境，三小時高效自我探索